Příspěvek v době částečné práce

3.6.9 Příspěvek v době částečné práce

Mgr. Monika Pastorková

Příspěvek v době částečné práce je poskytován zaměstnavateli za účelem udržení úrovně zaměstnanosti, a to úřadem práce při splnění stanovených podmínek po dobu stanovenou nařízením vlády. Příspěvek je poskytován v české měně a na základě písemného oznámení zaměstnavatele.

Poskytování příspěvku stanoví vláda po projednání v Radě hospodářské a sociální dohody nařízením:

• v případě, že je závažným způsobem ohrožena ekonomika České republiky anebo její odvětví z hospodářských důvodů charakterizovaných relevantními ekonomickými ukazateli a jejich minulým a očekávaným vývojem,

• z důvodu vzniku živelní události spočívající v přírodní pohromě podle přímo použitelného předpisu Evropské unie [viz čl. 50 odst. 1 nařízení Komise (EU) č. 651/2014 ze dne 17. června 2014, kterým se v souladu s články 107 a 108 Smlouvy prohlašují určité kategorie podpory za slučitelné s vnitřním trhem] nebo

• z důvodu epidemie,

• z důvodu kybernetického útoku nebo

• z důvodu jiné mimořádné situace, která je zásahem vyšší moci.

Nařízení vlády stanoví

• dobu, po kterou bude příspěvek poskytován, s určením dne jejího počátku,

• rozsah týdenní pracovní doby, ve kterém zaměstnavatel není schopen přidělovat zaměstnancům práci, a to v rámci rozpětí v rozsahu nejméně 20 % a nejvíce 80 %.

Poprvé může nařízení vlády stanovit dobu, po kterou bude příspěvek poskytován, maximálně na 6 měsíců. Tato doba může být opakovaně prodloužena, vždy maximálně o 3 měsíce, a to až do vyčerpání maximální délky, která činí nejvýše 12 měsíců. Doba poskytování příspěvku tak může činit nejvýše 12 měsíců.

Omezení poskytování příspěvku

Nařízení vlády může omezit poskytování příspěvku

• na část území České republiky nebo

• na odvětví ekonomiky.

Dále může nařízení vlády omezit poskytování příspěvku na určitý okruh zaměstnavatelů, a to stanovením závazných ukazatelů zaměstnavatele, kdy nařízení vlády v takovém případě určí:

• způsob posouzení naplnění závazných ukazatelů,

• státní orgán, který bude oprávněn k posouzení, kontrole a vydání stanoviska o naplnění závazných ukazatelů,

• lhůtu pro vydání stanoviska.

Příspěvek se neposkytne

• na zaměstnance za dobu, po kterou bylo u tohoto zaměstnance uplatněno konto pracovní doby podle § 86 a 87 ZP,

• za kalendářní měsíc, za který zaměstnavatel nepodal měsíční přehled ve stanovené lhůtě (do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, za který se příspěvek poskytuje),

• po dobu 3 let ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty zaměstnavateli za umožnění výkonu nelegální práce podle bodu 3 § 5 písm. e) ZZ.

Příspěvek dále nelze poskytnout zaměstnavateli uvedenému v § 109 odst. 3 ZP (např. stát, územní samosprávný celek, státní fond).

Příspěvek se poskytuje zaměstnavateli na zaměstnance, jehož pracovní poměr ke dni podání oznámení trvá alespoň 3 měsíce. Příspěvek se zaměstnavateli poskytne za celý kalendářní měsíc, ve kterém jeho zaměstnanci nemohou konat práci z důvodu některé z překážek v práci podle § 207 až 209 ZP, která u zaměstnavatele nastala v přímé souvislosti s některým z důvodů, pro který bylo vydáno nařízení vlády, pokud zaměstnavatel

• těmto zaměstnancům vyplatí náhradu mzdy ve výši nejméně 80 % jejich průměrného výdělku (z této částky se určuje výše příspěvku) a

• nepřiděluje zaměstnancům práci v rozsahu nejméně 20 % a nejvíce 80 % jejich týdenní pracovní doby rozvržené podle § 84 ZP na příslušný kalendářní měsíc z důvodu uvedených překážek v práci, přičemž tato podmínka se posuzuje souhrnně za všechny zaměstnance zaměstnavatele.

Za zaměstnance části tohoto zaměstnavatele se podmínka posuzuje tehdy, člení-li se zaměstnavatel na části a nepřidělování práce zaměstnavatelem se týká této části zaměstnavatele.

Příspěvek je poskytován v české měně a poskytuje se měsíčně. O poskytnutí příspěvku vydá úřad práce oznámení. Příspěvek se nepovažuje za dotaci a nelze jej postihnout výkonem rozhodnutí nebo exekucí vedenou proti zaměstnavateli jako povinnému.

Výše příspěvku

Příspěvek v době částečné práce se zaměstnavateli poskytne pouze za tu část týdenní pracovní doby zaměstnance, po kterou mu zaměstnavatel nepřiděluje práci, a to ve výši 80 % náhrady mzdy náležející zaměstnanci podle § 120c odst. 1 písm. a) ZZ a pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti vypočteného z této části náhrady mzdy, které podle zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti má zaplatit zaměstnavatel jako poplatník tohoto pojistného, a pojistného na veřejné zdravotní pojištění vypočteného z této části náhrady mzdy, které podle zákona o pojistném na veřejné zdravotní pojištění je zaměstnavatel povinen hradit za své zaměstnance.

Maximální výše příspěvku v době částečné práce činí měsíčně 1,5násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém bylo podáno oznámení zaměstnavatele. Výši průměrné mzdy za první až třetí čtvrtletí vyhlásí ministerstvo na základě údajů Českého statistického úřadu sdělením uveřejněným ve Sbírce zákonů.

Zaměstnavateli příspěvek poskytuje úřad práce na základě písemného oznámení zaměstnavatele podaného elektronicky (podle zákona č. 297/2016 Sb., o službách vytvářejících…