dnes je 28.3.2024

Input:

Aktivní politika zaměstnanosti

1.9.2021, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 5 minut

3.6 Aktivní politika zaměstnanosti

Mgr. Monika Pastorková

Aktivní politikou zaměstnanosti se rozumí souhrn opatření, která směřují k zajištění maximálně možné úrovně zaměstnanosti. Opatření jsou zabezpečována Ministerstvem práce a sociálních věcí a úřady práce ve spolupráci s dalšími subjekty. Aktivní politika zaměstnanosti je financována ze státního rozpočtu, hospodaření s těmito prostředky se řídí zákonem o rozpočtových pravidlech.

Příspěvky na aktivní politiku zaměstnanosti nelze poskytovat organizačním složkám státu a státním příspěvkovým organizacím.

Realizace aktivní politiky zaměstnanosti

Aktivní politika zaměstnanosti je realizována jako

  • rekvalifikace,

  • investiční pobídky,

  • veřejně prospěšné práce,

  • společensky účelná pracovní místa,

  • překlenovací příspěvek,

  • příspěvek na zapracování,

  • příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program.

Součástí opatření aktivní politiky zaměstnanosti jsou

  • poradenství,

  • podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením,

  • cílené programy k řešení nezaměstnanosti,

  • sdílené zprostředkování zaměstnání.

Poradenství

Poradenství pro volbu povolání, které se provádí skupinově nebo individuálně, se zaměřuje zejména na poskytování informací o povoláních, předpokladech a způsobilosti pro výkon určitého povolání, možnostech studia, přípravy na povolání a možnostech pracovního uplatnění; je poskytováno žákům a studentům škol a jiným fyzickým nebo právnickým osobám. Poradenské činnosti ve školách tímto nejsou dotčeny.

Poradenství pro volbu rekvalifikace se zaměřuje na určování obsahu a rozsahu rekvalifikace a vychází z dosavadní kvalifikace, zdravotního stavu, schopností a zkušeností fyzické osoby, která má být rekvalifikována.

Poradenství pro zprostředkování vhodného zaměstnání fyzické osobě se zaměřuje na posouzení zdravotních, kvalifikačních a osobnostních předpokladů pro doporučení vhodného zaměstnání, přípravy pro povolání a rekvalifikace. Poradenství pro zaměstnavatele se zaměřuje na výběr zaměstnanců pro zaměstnavatele a zajištění souladu mezi požadavky zaměstnavatelů a nabídkou pracovních sil na trhu práce.

Poradenství pro volbu přípravy k práci osob se zdravotním postižením se zaměřuje na řešení specifických potřeb ve zdravotní, sociální a jiné oblasti života těchto osob a na odstranění překážek jejich přístupu na trh práce.

Poradenství při výběru vhodných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti se zaměřuje na usměrňování pracovního uplatnění fyzických osob u zaměstnavatelů v souladu s požadavky a možnostmi trhu práce.

Poradenství zabezpečují jednak úřady práce přímo, nebo za úhradu nákladů s tímto spojených prostřednictvím jiných subjektů. Např. si mohou objednat tyto služby u psychologických poraden, různých odborných zařízení apod. Účelem poradenství je zjišťovat kvalifikační a osobnostní předpoklady fyzických osob pro volbu povolání, pro zprostředkování zaměstnání, pro volbu přípravy k práci osob se zdravotním postižením. Výsledkem poradenství by měl být vhodný výběr některého z nástrojů aktivní politiky (např. doporučená účast na vhodné rekvalifikaci). Uchazeči je možné proplatit v souvislosti s poradenstvím prokázané jízdní výdaje.

Formy poradenství

Poradenství se uskutečňuje formou

  • skupinového poradenství nebo individuálního poradenství,

  • posuzování osobnostních předpokladů pracovní a bilanční diagnostikou,

  • poradenských programů zaměřených na techniky vyhledávání zaměstnání a na další aktivity směřující k pracovnímu uplatnění fyzické osoby na trhu práce.

Pracovní a bilanční diagnostika

Pracovní diagnostikou se ověřují vlastní předpoklady fyzické osoby k pracovnímu uplatnění a k dalšímu vzdělávání. Bilanční diagnostika se zaměřuje na

Nahrávám...
Nahrávám...