Cizinci - zaměstnávání a pojistné

Společnost s ručením omezeným, zřízená podle obchodního zákoníku, sídlí v Praze. Zaměstnává v pracovním poměru:

• Slováka s bydlištěm v ČR,

• Slováka s bydlištěm na Slovensku,

• Ukrajince s bydlištěm na Ukrajině.

Na Slováka s bydlištěm na Slovensku se vztahují koordinační nařízení EU, na Ukrajince smlouva o sociálním zabezpečení, kterou uzavřela ČR s Ukrajinou. Všichni pracují pouze u této české společnosti, proto jsou účastni nemocenského pojištění za stejných podmínek podle českého zákona o nemocenském pojištění.

Česká obchodní společnost se sídlem v Praze zaměstnává Slováka s bydlištěm v ČR s různými pracovními vztahy (na Slovensku, ve Švýcarsku) a Ukrajince s bydlištěm na Ukrajině a pracovním vztahem též na Ukrajině.

Uvedeme si jejich "sociální“ režim:

• Slovák s bydlištěm v ČR, který je zároveň zaměstnán na Slovensku u zaměstnavatele se sídlem na Slovensku, je pojištěn pouze v ČR. Pro českou obchodní společnost nevyplývají žádné povinnosti z toho, že její zaměstnanec je zaměstnán i na Slovensku. Slovák je povinen požádat Českou správu sociálního zabezpečení (ČSSZ) prostřednictvím OSSZ o vydání tiskopisu E 101; tímto tiskopisem se v rámci EU potvrzuje příslušnost k právním předpisům. Vydává jej nositel nemocenského pojištění toho státu, v němž je a nadále bude zaměstnanec pojištěn. Tento tiskopis předloží zaměstnanec slovenskému zaměstnavateli. ČSSZ zároveň informuje slovenskou pojišťovnu, že vydala tomuto zaměstnanci E 101, aby pojišťovna věděla, že bude ze zaměstnání na Slovensku pojištěn v ČR. Slovenský zaměstnavatel se stane českým zaměstnavatelem.

• Pro Slováka s bydlištěm v ČR, který je zároveň zaměstnán na Ukrajině, platí jiná pravidla, protože Ukrajina není státem EU, a tak se nepoužijí koordinační nařízení EU. S Ukrajinou má ČR uzavřenu dvoustrannou smlouvu o sociálním zabezpečení. Podle dvoustranných smluv je zaměstnanec pojištěn v tom státě, v němž pracuje. Slovák bude pojištěn jak v ČR ze zaměstnání vykonávaného v ČR pro českou společnost, tak na Ukrajině ze zaměstnání vykonávaného na Ukrajině pro ukrajinského zaměstnavatele.

• Slovák s bydlištěm na Slovensku, který je zároveň zaměstnán na Slovensku u jiného zaměstnavatele, je pojištěn jen podle slovenských předpisů. Zaměstnavateli v ČR musí předložit tiskopis E 101, který mu vydá slovenská pojišťovna. Česká společnost se stává u něho slovenským zaměstnavatelem, musí jej přihlásit u slovenské pojišťovny k nemocenskému pojištění, musí za něho platit pojistné na sociální pojištění na účet slovenské pojišťovny podle slovenských předpisů (musí si zjistit, jak se stanoví vyměřovací základ, jaká je sazba pojistného, kolik má srážet zaměstnanci, jak se uplatňují žádosti o dávky nemocenského pojištění, jaké lhůty platí pro plnění jednotlivých povinností). Stejně by se postupovalo i v případě, že by tento Slovák pracoval v Rakousku namísto na Slovensku, neboť by byl pojištěn na Slovensku podle slovenských předpisů.

• Ukrajinec s bydlištěm na Ukrajině, který zároveň pracuje na Ukrajině u ukrajinského zaměstnavatele, je pojištěn v ČR ze zaměstnání v ČR podle českých předpisů a na Ukrajině ze zaměstnání na Ukrajině podle ukrajinských předpisů.

Česká společnost s r.o. se sídlem v Praze zaměstnává:

• Slováka s bydlištěm v ČR s místem výkonu práce střídavě týden v ČR a týden…