dnes je 26.9.2022

Input:

Neomluvená nepřítomnost a krácení dovolené

11.8.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer

2.7.9.4 Neomluvená nepřítomnost a krácení dovolené

Ing. Růžena Klímová

Zaměstnavatel může dovolenou krátit jen za neomluveně zameškanou směnu, a to o počet neomluveně zameškaných hodin; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn lze sčítat. Dovolená, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce, se krátí pouze z důvodů, které vznikly v tomto roce. Při krácení dovolené musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.

Příklad

Příklad – neomluvená nepřítomnost a minimální nárok na dovolenou:

Zaměstnanec pracuje v nerovnoměrně rozvržené týdenní pracovní době v rozsahu 40 hodin v období od 1. 1. 2022 do 31. 5. 2022. Od 1. 6. do konce roku pracuje v rovnoměrně rozvržené kratší pracovní době v rozsahu 30 hodin. Jeho pracovní morálka není příkladná, neboť v období od ledna do května neomluveně zameškal 4 směny po 12 hodinách, v období od června do konce roku měl absenci v rozsahu 30 hodin. Jinou nepřítomnost neměl. Zaměstnavatel poskytuje dovolenou v rozsahu 4 týdnů.

Roční nárok na dovolenou

Počet týdnů za období od ledna do května 151: 7 = 21,571 týdne, v nichž měl odpracovat 863 hodiny 
Počet týdnů za období od června do 31. 12. 214 : 7 = 30,571 týdne, v nichž měl odpracovat 917 hodin 
Nárok v hodinách za I. období 40 : 52 x 21, 571 x 4 = 66,372 hodin 
Redukce týdnů pro druhé období 52 – 21,571 = 30,429 týdnů 
Nárok v hodinách za II. období 30 : 52 x 30,429 x 4 = 70,221 hodin 
Celkem za rok 66,372 + 70,221 = 136,593, zaokrouhleno nahoru 137 hodin 

Stejný výsledek dostaneme takto:

  • 863 +

Nahrávám...
Nahrávám...