dnes je 27.5.2024

Input:

Odměňování a nenárokové mzdové složky

1.6.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:37:50

Seminář je zaměřen na nenárokové (pohyblivé) mzdové složky, které mohou zaměstnavatelé využívat při tvorbě systému odměňování. Zaměstnavatelé v soukromém sektoru mají při nastavování systému odměňování poměrně široké pole působnosti. Mohou upravovat různě nazvané mzdové složky a poskytovat je podle svého uvážení na měsíčním, čtvrtletním, ročním nebo i jiném základě. Pro jednotlivé mzdové složky musí být vždy stanovena kritéria, která musí souviset s výkonem práce. Seminář nabídne prezentaci správného postupu pro přiznávání, případně snižování či odebírání nenárokových mzdových složek.

Kapitoly videa

Obsah semináře:

  • Vytvoření a nastavení systému odměňování u zaměstnavatele.
  • Možnosti využití jednotlivých mzdových forem (časová, úkolová, výkonnostní, podílová mzda).
  • Správný postup při poskytování, přiznávání a snižování nenárokových mzdových složek
  • Určení mzdových složek a kritérií pro jejich poskytování.
  • Přípustná a nepřípustná kritéria pro nenárokové mzdové složky.

Lektor

JUDr. Jaroslav Stránský

JUDr. Jaroslav Stránský

Jaroslav Stránský je odborníkem na pracovní právo a právo sociálního zabezpečení.

Po absolvování Právnické fakulty Masarykovy univerzity pracoval na právním oddělení Českomoravské konfederace odborových svazů. V současné době působí na Katedře pracovního práva a sociálního zabezpečení na Právnické fakulty Masarykovy univerzity v Brně.

Věnuje se přednáškové, lektorské a poradenské činnosti v oblasti pracovního práva a personalistiky. Zaměřuje se rovněž na problematiku kolektivního vyjednávání a sociálního dialogu, včetně sociálního dialogu na úrovni Evropské unie.

Publikuje v odborném tisku a je autorem řady publikací v oblasti pracovního práva, včetně komentářů k zákoníku práce.

Nahrávám...
Nahrávám...