Převedení a přeložení zaměstnance na původní pracovní místo a na jeho žádost

2.3.4.3

Převedení a přeložení zaměstnance na původní pracovní místo a na jeho žádost

JUDr. Josef Hochman

 NahoruPřeložení zaměstnance na původní pracovní místo

Převedení na jinou práci nebo přeložení do jiného místa je zpravidla přechodného rázu. Jestliže odpadnou důvody tohoto opatření nebo uplynula doba jejich trvání, musí zaměstnavatel řešit otázku dalšího zařazení těchto zaměstnanců. Na tom by se měl se zaměstnancem pokud možno dohodnout. Nepodaří-li se to, je zaměstnavatel povinen zaměstnance zařadit podle pracovní smlouvy. Nesplnění těchto povinností opravňuje zaměstnance k podání žaloby o uložení povinnosti zaměstnavateli zařadit…