JUDr. Vladimír Treybal
Jako prostoj definuje zákoník práce v § 207 písm. a) přerušení práce způsobené:
-
přechodnou závadou vzniklou poruchou na strojním zařízení,
kterou zaměstnanec nezavinil,
-
chybnými pracovními podklady,
-
závadou v dodávce surovin nebo pohonné síly (v obou těchto
případech lze těžko hledat zaměstnancovo zavinění, takže zákoník práce tuto
podmínku u nich neuvádí),
-
jinými provozními příčinami.
Při prostoji má zaměstnavatel možnost převést zaměstnance na jinou
práci v rámci pracovní smlouvy a mimo její rámec s jeho souhlasem (§ 41 odst. 5). Neučiní-li tak nebo
zaměstnanec s převedením mimo rámec pracovní smlouvy nesouhlasí, je povinen
poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy ve výši nejméně 80 % jeho průměrného výdělku, přičemž v kolektivní smlouvě nebo ve…