Řešení kontrolních otázek z 9. lekce
13.1.2018, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 6 minut
903
Řešení kontrolních otázek z 9. lekce
-
Zaměstnavatel rozhodl o poskytování náhrady jízdních výdajů při
pracovních cestách v obci sídla firmy za použití MHD formou paušálu. Ve svém
rozhodnutí uvedl, že se týká zaměstnanců, kteří uskutečňují více než jednu
pracovní cestu v obci za týden a že paušální náhrada, vzhledem k ceně
jednotlivé jízdenky MHD, činí 300 K měsíčně. Mohl takto zaměstnavatel
rozhodnout?
-
Ano, takovýto postup zaměstnavatel mohl zvolit, stanovil
okruh zaměstnanců a pracovních cest, kterých se měsíční paušální náhrada
jízdních výdajů týká i výši tohoto paušálu.
- Nemohl, protože výši paušálu nestanovil ze skutečně vyplacených
náhrad jízdních výdajů příslušného zaměstnance nebo skupiny zaměstnanců při
pracovních cestách po obci.
-
Mohl, protože při stanovení výše paušálu vycházel z
předpokládaného počtu jízd zaměstnanců po obci a z tarifu MHD a z toho, že při
použití MHD v obci, ve které má zaměstnanec místo výkonu práce, se jízdenky MHD
pro stanovení výše náhrady jízdních výdajů, nepředkládají.
Zdůvodnění:
Ad 1. b) Možnost paušalizace cestovních náhrad je upravena v
ustanovení § 182 zákoníku práce, kde je uvedeno, že
při sjednání nebo určení paušální měsíční nebo denní částky cestovních náhrad
se vychází z průměrných podmínek rozhodných pro poskytování cestovních náhrad,
z výše cestovních náhrad a z očekávaných průměrných výdajů příslušné skupiny
zaměstnanců nebo toho zaměstnance, kterého se paušální částka týká. Při výpočtu
výše paušálu cestovních náhrad se tak použijí částky skutečně vyplacených
cestovních náhrad a případně také očekávané cestovní náhrady zaměstnance
(skupiny zaměstnanců), pro kterého se paušál stanoví.
V předmětném případě stanovení paušálu jízdních výdajů za používání
MHD v obci, ve které má zaměstnanec sjednáno místo výkonu práce, se tak pro
výpočet výše tohoto paušálu použijí částky vyplacené zaměstnanci v souladu s
ustanovením § 159 odst. 2 zákoníku
práce v předchozím období, tj. vyplacené částky nepodložené
jízdenkami, protože takovéto jízdenky zaměstnanec nemusel k vyúčtování
dokládat. Paušál se tak v zásadě stanoví z průměrného počtu jízd MHD
uskutečněných v předchozím období (zjištěného z doloženého vyúčtování
cestovních náhrad) a případně také očekávaného počtu jízd v budoucím období a
ceny jízdného…