Řešení kontrolních otázek z lekce č. 5

503

Řešení kontrolních otázek z lekce č. 5

1. 1. Musí zaměstnavatel před zahraniční pracovní cestou stanovit podmínky jejího konání vždy písemně?

   1. Podmínky konání zahraniční pracovní cesty musí zaměstnavatele stanovit před pracovní cestou vždy písemně, např. na tiskopisu Cestovní příkaz.

   2. Podmínky konání zahraniční pracovní cesty nemusí zaměstnavatel stanovit v případě, že práva zaměstnance na cestovní náhrady jsou nezpochybnitelná. Jestliže však zaměstnanec na písemném stanovení podmínek trvá, musí tak zaměstnavatel učinit.

   3. Podmínky konání zahraniční pracovní cesty musí zaměstnavatel písemně stanovit jen v případě, že na tom zaměstnanec trvá.

   Zdůvodnění:

   Podle § 153 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen předem písemně určit podmínky konání pracovní cesty, tedy i zahraniční pracovní cesty. Jsou-li však práva zaměstnance na cestovní náhrady a jejich výši nezpochybnitelná, písemná forma stanovení podmínek pracovní cesty se nevyžaduje. Pokud však přesto zaměstnanec na jejich písemném stanovení trvá, musí tak zaměstnavatel nejpozději před pracovní cestou učinit.

2. Zaměstnanec použil při návratu ze zahraniční pracovní cesty let Larnaka-Ostrava s mezipřistáním v Brně. Je v tomto případě přechodem hranice přílet letadla…