dnes je 24.5.2024

Input:

Skončení pracovního poměru 2: Rozvázání na základě organizačních důvodů

3.6.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:32:42

Objasnění možností zaměstnavatele rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem, který nemůže zaměstnavatel dále přidělovat práci v důsledku organizačních změn. Poskytnutí praktických rad směřujících k tomu, aby se jednalo o nezpochybnitelné skončení pracovního poměru. Upozornění na nutnost splnění všech podmínek platnosti výpovědi, včetně účelu a cíle organizační změny.

Kapitoly videa

Obsah semináře:

  • Zrušení nebo přestěhování zaměstnavatele nebo jeho části
  • Podmínky platnosti výpovědi pro nadbytečnost
  • Pojmy organizační změna, příčinná souvislost, nadbytečnost
  • Provedení organizační změny za účelem zvýšení efektivity práce
  • Upozornění na časté problémy, které mohou způsobit neplatnosti výpovědi (fiktivní organizační změny, účelové vytváření nadbytečnosti)
  • Výběr nadbytečného zaměstnance a další praktické souvislosti

Lektor

JUDr. Jaroslav Stránský

JUDr. Jaroslav Stránský

Jaroslav Stránský je odborníkem na pracovní právo a právo sociálního zabezpečení.

Po absolvování Právnické fakulty Masarykovy univerzity pracoval na právním oddělení Českomoravské konfederace odborových svazů. V současné době působí na Katedře pracovního práva a sociálního zabezpečení na Právnické fakulty Masarykovy univerzity v Brně.

Věnuje se přednáškové, lektorské a poradenské činnosti v oblasti pracovního práva a personalistiky. Zaměřuje se rovněž na problematiku kolektivního vyjednávání a sociálního dialogu, včetně sociálního dialogu na úrovni Evropské unie.

Publikuje v odborném tisku a je autorem řady publikací v oblasti pracovního práva, včetně komentářů k zákoníku práce.

Nahrávám...
Nahrávám...