dnes je 23.2.2024

Input:

Tvorba systému odměňování

2.10.2013, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:14:36

Seminář se zabývá zásadami konstrukce pevné a pohyblivé složky mezd a platů u jednotlivých kategorií zaměstnanců. Jeho cílem je seznámit se s možnostmi zvýšení efektivity odměňování, posílení jeho motivační funkce i podpory vnitrofiremní spravedlnosti v odměňování.

Kapitoly videa

Pro koho je určen:

Seminář je určen pro manažery a specialisty v oblasti personalistiky, ale i pro další vedoucí a specializované pracovníky zabývající se plánováním, měřením, hodnocením a odměňováním výkonu pracovníků.

Cíl on-line semináře:

Seminář se zabývá zásadami konstrukce pevné a pohyblivé složky mezd a platů u jednotlivých kategorií zaměstnanců. Jeho cílem je seznámit se s možnostmi zvýšení efektivity odměňování, posílení jeho motivační funkce i podpory vnitrofiremní spravedlnosti v odměňování.

Obsah on-line semináře:

  • Odměňování a jeho složky
  • Odměňování na základě nároků pracovních míst
  • Odměňování na základě kvalifikace a schopností zaměstnanců
  • Cíle, pravidla a metody výkonového odměňování
  • Výkonové odměňování jednotlivých kategorií zaměstnanců 
  • Odměňování metodou balanced scorecard   (BSC)  
  • Nejčastější chyby odměňování

Lektor

Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.

Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.

Dr. Jan Urban působí dlouhodobě jako podnikový lektor a poradce, zabývající se osobním rozvojem. Je VŠ učitelem managementu, lektorem kurzů MBA i autorem řady publikací, mj. úspěšných knížek „Vezměte život do svých rukou“ a „Psychologie pro každý den“.

Nahrávám...
Nahrávám...