Proč a jak se stát leadremZáznamGarance
28.8.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:27:03
Vůdcovství není jen věcí vrcholového managementu či politiky. Je předpokladem důležitým i v běžné práci či obchodě. Představuje schopností jednat způsobem, jež vyvolává důvěru, jistotu a autoritu, a získává nám tak následovníky či osoby ochotné vyjít nám…
Psychologické pasti penězZáznamArchiv
27.5.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 00:54:07
Finanční hodnota peněz je stejná, bez ohledu na to, odkud přicházejí nebo na co je vydáváme. Psychologicky vzato to však většinou neplatí. Lidé totiž s penězi často zacházejí podle toho, do jaké "mentální škatulky" je zařadili. A nakládají tak s nimi způsobem,…
Jak využít pravidlo 80/20ZáznamGarance
30.4.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 00:47:29
Pravidlo 80/20 lze bez přehánění považovat za jeden z nejjednodušších i nejúčinnějších návodů k myšlení a jednání vůbec. Říká, že osmdesát procent úsilí, které v nejrůznějších oblastech vynakládáme, přináší jen dvacet procent výsledků, kterých jsme na jeho…
Jste nuceni si svůj čas řídit sami: 6 způsobů, jak s ním nakládat lépeZáznamGarance
29.4.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:08:59
Některým pracovníkům řídí čas jejich nadřízení. Někteří si ho však mohou z velké části řídit sami. Cílem semináře je seznámit se s metodami, které napomáhají efektivnímu nakládání s vlastním časem, ale i s mentálními technikami, které jejich využití usnadňují.…
Stres management: jak předejít stresu v práci i mimo niZáznamGarance
6.4.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:34:51
Seminář, se zaměřuje na zbytečné příčiny stresu i na to, jak jim předejít. Jeho cílem je poukázat na pracovní a mentální zvyklosti, které ke stresu často bez našeho vědomí přispívají, i na ty, které mu brání, a ukázat jak je možné stresu v práci i mimo ni…
Jste nuceni si svůj čas řídit sami: 6 způsobů, jak s ním nakládat lépeZáznamGarance
30.3.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:08:59
Některým pracovníkům řídí čas jejich nadřízení. Někteří si ho však mohou z velké části řídit sami. Cílem semináře je seznámit se s metodami, které napomáhají efektivnímu nakládání s vlastním časem, ale i s mentálními technikami, které jejich využití usnadňují.…
Preventivní management: jak předcházet nedostatkům v práci zaměstnanců, které nemůžeme mít stále na očíchZáznamGarance
24.3.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:01:29
Seminář se zabývá nejčastějšími příčinami, proč jednání či výkonnost zaměstnanců neodpovídá představám jejich nadřízených, a to především v situacích, kdy jejich práci nemohou bezprostředně sledovat a kontrolovat. Shrnuje tyto příčiny do deseti hlavních bodů,…
Co dělají úspěšní podnikatelé jinak?ZáznamGarance
26.2.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 00:31:44
Založit firmu a dovést ji k úspěšnému rozvoji je často náročnější, než řídit zavedený podnikový kolos. V čem se jednání či strategie úspěšných zakladatelů firem odlišují od těch méně úspěšných? Cílem semináře je ukázat, že k úspěšnosti podnikatelů přispívá…
Jak poznat, že vaše současná práce již není pro vásZáznamGarance
3.2.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 00:41:04
Přemýšlíte, zda byste neměli změnit zaměstnání, ale nejste si správností svého rozhodnutí zcela jisti? Není divu, rozhodování může být složité. Podle čeho poznat, že čas ke změně zaměstnání skutečně nadešel? Cílem kurzu je poukázat na varovné signály,…
Tvorba personální strategie organizaceZáznamGarance
22.11.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:16:14
Kurz se zaměřuje na cíle, význam, obsah a strukturu personální strategie organizací. K jeho hlavním tématům patří rozbor personálních cílů a potřeb podniku, využití personální SWOT analýzy, plánování personálních a organizačních opatření a hodnocení jejich…
Controlling vzdělávánípřipravujemeGarance
24.10.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 00:00:00
Seminář se zabývá nejčastějšími příčinami nízké efektivnosti vzdělávání zaměstnanců a hlavními způsoby, jak účinnost podnikového vzdělávání zvýšit. Cílem semináře je seznámit s analýzou vzdělávacích potřeb zaměstnanců, plánováním vzdělávacích akcí, volbou…
Průzkumy motivace a spokojenosti zaměstnancůZáznamGarance
21.10.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:15:36
Cílem semináře je seznámit se s významem, tématy, nástroji a metodami dotazníkových a dalších průzkumů mezi zaměstnanci, jejich prováděním, vyhodnocováním i prezentací podnikovému vedení. Seminář přináší konkrétní ukázky výsledků provedených průzkumů i…
Manažerská etika a etické řízení organizaceZáznamGarance
4.10.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:02:42
Cílem kurzu je seznámit se s hlavními zásadami manažerské etiky a etického řízení organizace, s důvody vedoucími k tvorbě etického kodexu organizace, s jeho správným tematickým zaměřením, obsahem a strukturou i praktickými zásadami jeho vytváření a…
Jak zlepšit své prezentační a rétorické schopnostiZáznamGarance
15.8.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:03:44
Cílem semináře je seznámit s hlavními zásadami úspěšných veřejných vystoupení i hlavními úskalími veřejné prezentace. Seminář se zaměřuje i na techniku řeči a kulturu vyjadřování, schopnost stručného a věcného vyjádření a pohotového…
Audit vnitrofiremní komunikaceZáznamGarance
12.8.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:17:50
Seminář se zaměřuje na cíle, metody, závěry a doporučení auditu vnitřní komunikace, zabývajícím se přezkoumáním a posouzením účinnosti vnitřní komunikace v organizaci. Zaměřuje se na odhalení slabin ve vnitřní komunikaci a navržení cest jejich odstranění, a to…
Audit řízení lidských zdrojůZáznamGarance
8.8.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:08:11
Cílem semináře je seznámit se s cíli, metodami a organizací auditu řízení lidských zdrojů sloužícího k rozboru a hodnocení řízení lidských zdrojů v organizaci i navržení cest ke zvýšení jeho účinnosti a…
Personální controllingZáznamGarance
1.7.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:20:18
Cílem semináře je seznámit se s významem a funkcí personálního controllingu a jeho hlavními nástroji - kvantitativními i kvalitativními personálními ukazateli a personálními standardy. Pozornost je věnována výběru personálních ukazatelů charakterizujících…
Audit personálních rizikZáznamGarance
30.4.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:21:33
Cílem semináře je seznámit se s hlavními zdroji rizik spojených s lidským faktorem, především těmi, kterým organizace většinou nevěnují systematickou pozornost. Jde o rizika spojená s nevhodným výběrem a povyšováním zaměstnanců, nesprávným řízením jejich…
Jak zvládat obtížné chování na pracovištiZáznamGarance
7.1.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:03:47
Zvládání obtížného či problémového chování zaměstnanců patří k nejsložitějším manažerským úkolům. Jeho předpokladem je schopnost toto chování včas identifikovat, porozumět jeho příčinám a naučit se mu předcházet či na něj vhodným způsobem…
Kreativita a její uplatnění v práci a řízeníZáznamGarance
29.11.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:05:18
Kreativita v práci a řízení je vzácnou schopností nalézat řešení, která většina ostatních nevidí. Lze ji však posílit. Cílem kurzu je ukázat a ilustrovat nástroje a techniky, které lze na pracovišti k posílení kreativity…
Situační řízení: jak řídit různé pracovníkyZáznamGarance
2.10.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 00:50:33
Situační řízením spočívá v přizpůsobení řídícího stylu schopnostem, zkušenostem, motivaci i dalším předpokladům pracovníkům a okolnostem situace. Cílem videosemináře je seznámit se ze základními styly a metodami situačního…
Jak poskytovat zpětnou vazbuZáznamGarance
28.5.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 00:52:33
Zpětná vazba by měla pomáhat ke zlepšení výkonu i pracovního chování. Neměla by vyvolávat nepříznivé emocionální reakce ani jiné vedlejší důsledky. Cílem semináře je seznámit se s principy úspěšného poskytování zpětné…
Sám sobě koučemZáznamGarance
21.5.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:00:28
Seminář se zabývá osobními mentálními technikami umožňujícími změnit úhel svého pohledu na věc, udržet si emocionální vyrovnanost a vyvarovat se zbytečného stresu. Jejich cílem je omezit neproduktivní mentální stereotypy a zvyklosti, posílit svou osobní…
Jak posílit svou emocionální inteligenciZáznamGarance
16.5.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:05:50
Emocionální inteligence je schopností chápat a využívat své vlastní emoce i pocity ostatních. Cílem semináře je seznámit se s praktickým významem a uplatněním emocionální inteligence a poskytnout návod, jak ji úspěšně využívat a…
Ochrana osobních údajů v personalisticeZáznamGarance
30.4.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:57:29
Videoseminář je věnován v současnosti tolik aktuální problematice ochrany osobních údajů, a to především v personalistice.
Výběr a stabilizace pracovníkůZáznamGarance
27.4.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 02:52:01
Jaké jsou hlavní kroky při náboru a výběru zaměstnanců, jak se vyvarovat chyb při výběru, jak uchazeče získat a posoudit a především jak vhodné uchazeče, resp. zaměstnance stabilizovat a…
Přestaňte se v práci stresovatZáznamGarance
28.2.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 00:49:48
Videoseminář se zaměřuje na nejčastější příčiny pracovního stresu a to, jak si s nimi poradit.
GDPR a ochrana osobních údajů v české legislativěZáznamArchiv
24.1.2018, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:59:13
Znáte povinnosti zaměstnavatele podle Obecného nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR) a zákon na ochranu osobních údajů v praxi?
Nejčastější chyby při přijímacím řízeníGarance
4.8.2015, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Hlavní důvod, proč organizace nebo jejich vedoucí nejsou schopni vybrat na určitá místa vhodné spolupracovníky, spočívá většinou v tom, že se při výběru dopouštějí určitých chyb. Chyby spojené s nevhodným výběrem spolupracovníků jsou přitom pro jakoukoli…
Diskriminace při náboru a výběru zaměstnancůGarance
3.8.2015, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Diskriminace při náboru a výběru, resp. přijímání zaměstnanců představuje jednu z nejčastějších forem pracovní diskriminace, které se organizace dopouštějí. Dochází k ní, jsou-li o uchazeči činěny předpoklady na základě určitých obecných charakteristik jeho…
364/2013 Sb., Nařízení vlády o formulářích pro smlouvy, ve kterých se sjednává dočasné užívání ubytovacího zařízení a jiné rekreační službyGarance
20.11.2013, , Zdroj: Verlag Dashöfer
179/2013 Sb., Zákon, kterým se mění zákon 513/1991 Sb., obchodní zákoník, ve znění pozdějších předpisůArchiv
28.6.2013, , Zdroj: Verlag Dashöfer
66/2012 Sb., Úplné znění zákona 125/2008 Sb., o přeměnách obchodních společností a družstev, jak vyplývá z pozdějších změnGarance
7.3.2012, Zdroj: Verlag Dashöfer
91/2012 Sb., Zákon o mezinárodním právu soukromém, ve znění účinném k 23.9.2023Garance
1.1.2012, , Zdroj: Verlag Dashöfer
90/2012 Sb., Zákon o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích), ve znění účinném k 19.7.2024Garance
1.1.2012, , Zdroj: Verlag Dashöfer
125/2008 Sb., Zákon o přeměnách obchodních společností a družstev, ve znění účinném k 19.7.2024Garance
1.1.2008, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Organizační zabezpečení personálního audituGarance
2.8.2006, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Provedení personálního auditu se neobejde bez vstřícného přístupu ze strany jeho účastníků. Předpokladem úspěšného manažerského auditu je proto jeho vhodná a včasná komunikace a profesionální provedení. Úspěšný personální a manažerský audit…
Metody personálního audituGarance
2.8.2006, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Podstatou metody personálního auditu je většinou kombinace metod individuálního a skupinového posouzení, zvolená tak, aby nejlépe odpovídala cílům auditu. Základem auditu je strukturované osobní či manažerské interview, na které může navazovat…
Závěry personálního audituGarance
2.8.2006, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Závěry personálního auditu se vztahují jak k jednotlivým osobám, tak k personálnímu (manažerskému) týmu jako celku. Individuální hodnocení jednotlivých osob…
Metody hodnoceníGarance
13.5.2006, , Zdroj: Verlag Dashöfer
K hodnocení pracovníků lze použít více metod. Některé z nich jsou vhodnější k hodnocení výsledků práce, jiné se více zaměřují na pracovní chování nebo schopnosti a potenciál zaměstnanců. Různá jsou i kritéria, jejichž pomocí lze hodnotící metody…
Zavádění systému hodnocení výkonuGarance
13.5.2006, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zavádění systému řízení a hodnocení výkonu zaměstnanců lze rozdělit do níže uvedených základních kroků. V jejich rámci je třeba:
Nejčastější chyby hodnoceníGarance
13.5.2006, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Hodnocení výkonu zaměstnanců je často prováděno nesprávně. Zaměstnanci v důsledku toho nedostávají zpětnou vazbu potřebnou k tomu, aby svou práci vykonávali co nejlépe, a provedená hodnocení nemají odpovídající dopad na jejich výkon i motivaci.…
Příprava hodnoceníGarance
13.5.2006, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Příprava na vlastní hodnocení (hodnotící rozhovor) je důležitá pro obě strany, pro hodnoceného i jeho hodnotitele. Ze strany hodnoceného by jejím cílem mělo…
Stabilizace přijatých zaměstnanců a význam „psychologické smlouvy“Garance
11.11.2005, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Rozhodující úloha při získávání i stabilizaci kvalitní pracovní síly bývá zpravidla přisuzována finančním nástrojům. Úlohou personalistů a liniových manažerů však není motivovat a stabilizovat pracovní sílu bez ohledu na finanční náklady, ale…
Průběh a nástroje adaptačního procesuGarance
11.11.2005, , Zdroj: Verlag Dashöfer
O adaptaci nových zaměstnanců hovoříme především tehdy, je-li tento proces formalizován a řízen zpravidla přímým nadřízeným nebo personálním úsekem…
Strukturované a méně formalizované programy adaptaceGarance
11.11.2005, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pro firmy přijímající větší počet zaměstnanců najednou (v případě mezinárodních firem může jít i o zaměstnance přijímané do společnosti v různých zemích) je zpravidla výhodné vytvořit v rámci adaptace strukturovaný program orientačního tréninku,…
Etika motivace: motivace versus manipulaceGarance
21.2.2005, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Snaha motivovat zaměstnance k chování, jež organizace vyžaduje, přerůstá občas v tendenci se zaměstnanci manipulovat. Jako nástroj mající ovlivnit chování zaměstnanců má však manipulace zpravidla omezenou účinnost a velmi často se obrací proti…
Nejčastější problémy odměňováníGarance
21.2.2005, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Personalisté rozhodující o systémech odměňování jsou vystaveni řadě otázek, názorů a doporučení.
Teorie pracovní motivaceGarance
21.2.2005, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Motivací pracovníků chápeme vysvětlení a pochopení příčin lidského chování v pracovním prostředí a jeho usměrňování odpovídající zájmům …
Kafetéria systémGarance
21.2.2005, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Ve snaze zpružnit systém zaměstnaneckých výhod (přizpůsobit jejich poskytování potřebám jednotlivých zaměstnanců, a tak zvýšit jeho efektivitu) může organizace přistoupit k tvorbě tzv. kafetéria systému (doslova bufetového systému) zaměstnaneckých…