dnes je 11.7.2025

Účtová třída 5Garance

5.6.2025, Ing. Blanka Jindrová, Ing. Dagmar Procházková, Ing. Pavla Strakošová, Zdroj: Verlag Dashöfer

V účtové třídě se účtují prvotní a ve vybraných případech i druhotné náklady narůstajícím způsobem od začátku účetního období.

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Daně a účetnictví

Absolventi, mladiství, studenti, učni, žáciGarance

4.6.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Mladistvými zaměstnanci se rozumějí zaměstnanci mladší 18 let (§ 350 odst. 2 ZP). Způsobilost fyzické osoby jako zaměstnance mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti, jakož i způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Ženy (těhotné ženy, kojící ženy, matky)Garance

4.6.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pracovní podmínky zaměstnankyň upravuje zákoník práce v § 238 až 242 ZP. Podle těchto ustanovení je zakázáno zaměstnávat zaměstnankyně pracemi, které ohrožují jejich mateřství. Dále je zakázáno zaměstnávat těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni, která kojí, a…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Postup při výpočtu průměrného měsíčního výdělkuGarance

3.6.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Při výpočtu průměrného měsíčního výdělku se vychází z průměrného hodinového výdělku a průměrného počtu pracovních hodin připadajících na 1 měsíc v průměrném roce. Průměrný rok pro tento účel má 365,25 dnů. Průměrný hodinový výdělek zaměstnance se vynásobí…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Nepřetržitý denní odpočinekGarance

3.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Rozhodujícím kritériem pro poskytování nepřetržitého denního odpočinku je cyklus 24 hodin po sobě jdoucích, a nikoliv celková doba mezi koncem jedné směny a začátkem následující (v souladu s požadavkem čl. 3 směrnice 2003/88/ES o některých aspektech úpravy…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Průměrný výdělekGarance

3.6.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Průměrný výdělek musí být zjišťován pro účely náhrady mzdy (překážky na straně zaměstnavatele i zaměstnance), pro výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, pro účely poskytování mzdových příplatků, při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnancůGarance

3.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Osobní překážky z jiných důležitých důvodůGarance

3.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci než jsou ty, které uvádí § 191 ZP, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu pracovní volno nejméně ve stanoveném rozsahu a v určených případech i náhradu mzdy či platu ve výši průměrného…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Nepřetržitý odpočinek v týdnuGarance

3.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatel je vždy povinen při rozvrhování pracovní doby a nařizování práce přesčas dodržovat stanovené doby nepřetržitého odpočinku, který nesmí být přerušován výkonem práce. Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES, o některých aspektech úpravy…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Mzda (plat) při převedení na jinou práci, při přeložení a při pracovní cestěGarance

3.6.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Rodičovská dovolenáGarance

3.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Rodičovská dovolená, která představuje další z důležitých osobních překážek v práci, umožňuje, aby o dítě mohla pečovat nejen matka, ale i otec, případně oba současně bez ohledu na to, zda pracují u stejného nebo jiného zaměstnavatele. Na základě žádosti se…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Noční práceGarance

3.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Noční práce je práce konaná v noční době mezi 22. a 6. hodinou [ § 78 odst. 1 písm. j) ZP ].

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Splatnost a výplata mzdyGarance

3.6.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Otázky související s výplatou mzdy a její splatností jsou řešeny v ustanoveních § 141 až 143 ZP. Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce.

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Délka pracovní dobyGarance

3.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnanci v pracovním poměru musí být přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby, s výjimkou konta pracovní doby. Běžná délka stanovené týdenní pracovní doby, kterou zaměstnavatel rozvrhuje zaměstnanci v rozpisu…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Doručování písemností v pracovněprávních vztazíchGarance

2.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Zákoník práce klade na doručení určitých dokumentů zvláštní důraz a specifická právní úprava doručování písemností v pracovněprávních vztazích představuje jeden z důležitých institutů v rámci ochranné funkce pracovního práva. S účinností od 1. 10. 2023 nastaly…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Náležitosti pracovní smlouvyGarance

2.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Účtová třída 3Garance

2.6.2025, Ing. Blanka Jindrová, Ing. Dagmar Procházková, Ing. Pavla Strakošová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Od 1. 1. 2024 má účetní jednotka možnost zvolit za svou měnu účetnictví i jinou než českou měnu, a to pouze za předpokladu, že tato jiná měna je pro účetní jednotku funkční měnou. Funkční měnou se rozumí měna primárního ekonomického prostředí, ve kterém účetní…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Daně a účetnictví

Změna pracovního poměruGarance

1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Pracovní poměr na dobu určitouGarance

1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměrGarance

1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Pracovní vztahy zakládané dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr upravují § 74 až 77b ZP. Zaměstnavatelé zajišťují plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru a tento pracovněprávní vztah představuje také zpravidla hlavní zdroj příjmů…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Skončení pracovního poměruGarance

1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Dohoda o rozvázání pracovního poměruGarance

1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Právní úpravu dohody o rozvázání pracovního poměru obsahuje § 49 ZP.

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

VýpověďGarance

1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Výpověď upravují § 50 až 54, 57, 58, 61 až 64 ZP. Výpověď je jednostranné právní jednání, kterým končí pracovní poměr zpravidla proti vůli druhé smluvní strany. Pracovní poměr může rozvázat výpovědí zaměstnavatel i zaměstnanec. V obou případech musí výpověď…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Převedení na jinou práciGarance

1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Účast odborové organizace při rozvázání pracovního poměruGarance

1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Neplatnost rozvázání pracovního poměru a nároky z toho vyplývajícíGarance

1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Nebyla-li podána takováto…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Odvolání vedoucího zaměstnance z pracovního místa a vzdání se tohoto místaGarance

1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

U kterých vedoucích zaměstnanců v případech stanovených zvláštním právním předpisem a vedoucích zaměstnanců organizačních složek státu, jejich organizačních útvarů, organizačních útvarů státních podniků a státních fondů, příspěvkových organizací a jejich…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Okamžité zrušení pracovního poměruGarance

1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Účtová třída 0Garance

28.5.2025, Ing. Blanka Jindrová, Ing. Dagmar Procházková, Ing. Pavla Strakošová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Účtová třída 0 je vyhrazena pro dlouhodobý majetek [majetek s dobou používání (využitelnosti) delší než 1 rok] a u vymezených skupin majetku je jeho zařazení do dlouhodobého majetku dáno i výší ocenění určeném účetní jednotkou (s výjimkou staveb a pozemků,…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Daně a účetnictví

Katalog pracovních činnostíGarance

20.5.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Výčet pracovních činností (funkcí), do kterých zaměstnavatel pro výkon své podnikatelské činnosti přijímá a zařazuje své zaměstnance, se sestavuje do podnikového katalogu, který se v minulosti opíral o přílohu k nařízení vlády č. 567/2006 Sb., kde byly…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Rozvržení pracovní dobyGarance

20.5.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a současně určí i začátek a konec směn (§ 81 odst. 1 ZP). Přitom platí, že pracovní dobu rozvrhuje zpravidla do pěti dnů v týdnu a přihlíží k tomu, aby toto rozvržení neohrožovalo bezpečnost a ochranu zdraví při práci (§…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Dovolená za kalendářní rokGarance

20.5.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Právo na dovolenou za kalendářní rok (§ 213 ZP) získá zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby (viz § 79 ZP)…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Vliv překážek v práci na dovolenou za kalendářní rokGarance

20.5.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Pracovní poměrGarance

20.5.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr z pohledu zdravotního pojištěníGarance

11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Z hlediska účasti zaměstnance na zdravotním pojištění hraje v rámci rozhodného období kalendářního měsíce u dohody o pracovní činnosti nebo u dohody o provedení práce roli výhradně výše zúčtovaného hrubého příjmu bez ohledu na délku trvání příslušné dohody, ve…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Nemoc zaměstnance z pohledu zdravotního pojištěníGarance

11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Nemoc hraje ve zdravotním pojištění v přímé souvislosti s placením pojistného velmi důležitou roli, přitom je důležité, zda trvá nejméně jeden celý kalendářní měsíc anebo dobu kratší než celý kalendářní měsíc.…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Vzory písemností z oblasti zdravotního pojištěníGarance

11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Ve zdravotním pojištění se vyskytují situace, ve kterých musejí zaměstnavatel nebo zaměstnanec dokladovat určité (rozhodné) skutečnosti ve formě žádosti, vystavení potvrzení nebo čestného prohlášení zaměstnance apod. Předložení těchto dokladů vyžadují i…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Oznamovací povinnost plátců pojistnéhoArchiv

11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatelé i pojištěnci mají zákonem o veřejném zdravotním pojištění uloženu oznamovací povinnost. Za její nesplnění může zdravotní pojišťovna uložit pokutu podle § 44b…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Plátce pojistného - státGarance

11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Stát je prostřednictvím státního rozpočtu plátcem pojistného ve výši 13,5 % z vyměřovacího základu u osob, za které je plátcem pojistného stát.

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Zdravotní pojištění členů statutárních orgánůGarance

11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Plynou-li členům statutárních orgánů příjmy z členství v těchto orgánech, stávají se tyto osoby pro účely zdravotního pojištění zaměstnanci, zaměstnavatel je přihlašuje u zdravotní pojišťovny jako zaměstnance a odvádí za ně pojistné podle…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Plátce pojistného - zaměstnavatelGarance

11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatelem se pro účely zdravotního pojištění rozumí právnická nebo fyzická osoba, která je plátcem příjmů ze závislé činnosti podle § 6 ZDP, zaměstnává zaměstnance a má sídlo nebo trvalý pobyt na území ČR. Pro zaměstnavatele ze zemí EU, případně…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Lhůty a počítání času ve zdravotním pojištěníGarance

11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Ustanovení § 26b ZPVZP, které do konce roku 2021 určovalo pravidla pro běh lhůt a počítání času ve zdravotním pojištění, bylo zrušeno. S účinností od 1. 1. 2022 se v této oblasti vychází z ustanovení § 39 a násl. zákona č. 500/2004 Sb., správní řád, v platném…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Minimální vyměřovací základ zaměstnanceGarance

11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Minimálním vyměřovacím základem zaměstnance je dle § 3 odst. 4 a odst. 6 ZPVZP  minimální mzda (při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc).

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Neplacené volno a neomluvená absence z pohledu zdravotního pojištěníGarance

11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Od 1. ledna 2015 byla opuštěna 22 let trvající praxe, podle které byly při stanovení vyměřovacího základu zaměstnance brány v úvahu celé kalendářní dny (nebo i měsíce) neplaceného volna nebo neomluvené absence zaměstnance. Zaměstnavatelé již neodvádějí…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Oznamovací povinnost zaměstnavateleGarance

11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Kromě placení pojistného podle zákona je jednou z nejdůležitějších povinností subjektů působících v oblasti zdravotního pojištění řádné plnění oznamovací povinnosti. Sdělování nových skutečností, resp. oznamování změn má význam z hlediska validity dat…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Odpočet od dosaženého příjmu zaměstnance (invalidního důchodce)Garance

11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Je-li zaměstnancem zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového průměrného přepočteného počtu svých zaměstnanců osoba, které byl přiznán invalidní důchod, je u ní vyměřovacím základem částka přesahující částku, která…

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Péče o děti z pohledu zdravotního pojištěníGarance

11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

V tomto článku se zaměříme na poměrně složitou kategorii osob celodenně osobně a řádně pečujících alespoň o jedno dítě do 7 let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku (dále také jen „pečující osoba”, resp.…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Vyměřovací základ ve zdravotním pojištěníGarance

11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Vyměřovacím základem zaměstnance je úhrn příjmů ze závislé činnosti, s výjimkou náhrad výdajů poskytovaných procentem z platové základny představitelům státní moci a některých státních orgánů a soudcům, které jsou nebo by byly, pokud by podléhaly zdanění v…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Chyby zjišťované zdravotní pojišťovnou u zaměstnavateleGarance

10.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Právem zdravotní pojišťovny, daným ustanovením § 22 odst. 3 ZPVZP, je možnost provádět u plátců kontroly placení pojistného a plnění souvisejících zákonných povinností. Je pravdou, že pouze fyzickou kontrolou dokladů lze relevantně zjistit, zda plátce…

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Vyměřovací základ OSVČ a pojistné na zdravotní pojištěníGarance

10.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pojistné se stanoví jako 13,5 % z vyměřovacího základu za rozhodné období, kterým je kalendářní rok. Pojistné se zaokrouhluje na celou korunu nahoru.

Dostupné v časových verzích: 2025 | 2024 | 2023 | 2022
ROZCESTNÍK
Nahrávám...
Nahrávám...