Vznik, trvání a zánik nemocenského pojištěníGarance
8.12.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pro všechny zaměstnance, s výjimkou zaměstnanců činných v zaměstnání malého rozsahu a na základě dohody o provedení práce, platí obecné podmínky účasti na nemocenském pojištění. Pro zaměstnance činné v zaměstnání malého rozsahu a na základě dohody o provedení…
Pojistné na důchodové pojištění u OSVČGarance
7.12.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pojistné na důchodové pojištění činí 29,2 % z vyměřovacího základu.
Splátky pojistnéhoGarance
5.12.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dluží-li plátce pojistného pojistné nebo penále, může písemně požádat OSSZ o povolení splácet dluh ve splátkách podle § 20a ZPSZ. Tato správa může, ale také nemusí, žádosti vyhovět. Musí však vždy o žádosti rozhodnout, proti takovému rozhodnutí lze podat…
Zaměstnání vykonávané na základě dohody o provedení práce od 1. 7. 2024Garance
5.12.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pro zaměstnance činné na základě dohody o provedení práce (DPP) platí od 1. 7. 2024 tyto zásady pro odvod pojistného na sociální zabezpečení a pro účast na nemocenském pojištění:
Povinnosti při ukončení pracovněprávního vztahuGarance
5.12.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní poměr musí být ukončen v souladu se zákoníkem práce v předepsané formě.
Povinnosti po ukončení kalendářního rokuGarance
1.12.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Povinnosti při trvání pracovněprávního vztahu a na konci kalendářního měsíceGarance
1.12.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Všechny změny, které nastávají za trvání pracovněprávního vztahu, je nutné provádět předepsanou formou, zpravidla písemně, s uvedením data jejich účinnosti.
Povinnosti při přijetí nového zaměstnanceGarance
1.12.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Příplatek za práci přesčasGarance
30.11.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Poskytování mzdy a příplatku za práci přesčas upravuje ustanovení § 114 ZP.
Příplatek za práci ve svátekGarance
30.11.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Úpravu poskytování mzdy za práci ve svátek, náhradního volna a případné náhrady mzdy ve svátek obsahuje ustanovení § 115 ZP. Podle tohoto ustanovení:
Kontrola dodržování pracovněprávních předpisůGarance
29.11.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Úpravu kontroly dodržování povinností vyplývajících z pracovněprávních předpisů zahrnují zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce (ZIP), a zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (ZZ), oba ve znění pozdějších předpisů. Obecnou úpravu procesu kontroly a vymezení…
Orgány kontroly dodržování pracovněprávních předpisůGarance
29.11.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Primárním kontrolním orgánem v oblasti dodržování povinností vyplývajících z pracovněprávních předpisů (a tedy kontrolním orgánem, se kterým se může zaměstnavatel potkat při kontrole nejčastěji) je orgán inspekce práce. Omezené kontrolní pravomoci mají Úřad…
Kontrolované osoby orgány inspekce práceGarance
29.11.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výčet kontrolovaných osob zahrnuje ty subjekty, u nichž mohou orgány inspekce práce kontrolu provést.
Výkon práce na dálkuGarance
27.11.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Abychom správně pochopili právní úpravu obsaženou v ustanovení § 317 ZP, je nutné si připomenout podstatnou náležitost pracovní smlouvy, kterou je místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce sjednaného druhu práce vykonávána.…
Jiné překážkyGarance
11.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákoník práce (§ 208 ZP) zná i jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele, avšak blíže je nespecifikuje. V praxi může tedy jít o jakoukoli překážku, kterou způsobil zaměstnavatel a na níž zaměstnanec nenese…
Překážky z důvodu obecného zájmuGarance
11.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Obecně platí, že k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu (§ 200 ZP). Náhrada mzdy (platu) v…
Osobní překážky z jiných důležitých důvodůGarance
10.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci než jsou ty, které uvádí § 191 ZP, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu pracovní volno nejméně ve stanoveném rozsahu a v určených případech i náhradu mzdy či platu ve výši průměrného…
Rodičovská dovolenáGarance
10.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Rodičovská dovolená, která představuje další z důležitých osobních překážek v práci, umožňuje, aby o dítě mohla pečovat nejen matka, ale i otec, případně oba současně bez ohledu na to, zda pracují u stejného nebo jiného zaměstnavatele. Na základě žádosti se…
Práce přesčasGarance
9.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Co je prací přesčas, definuje ustanovení § 78 odst. 1 písm. i) ZP. Jde o práci konanou zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konanou mimo…
Délka pracovní dobyGarance
9.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Běžná délka stanovené týdenní pracovní doby, kterou zaměstnavatel rozvrhuje zaměstnanci v rozpisu směn, činí 40 hodin týdně (§ 79 odst. 1 ZP).
Pružná pracovní dobaGarance
9.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákoník práce umožňuje též pružné rozvržení pracovní doby, a to za stanovených podmínek (§ 85 ZP).
Nepřetržitý denní odpočinekGarance
9.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Novela zákoníku práce s účinností od 1. 10. 2023 přinesla zpřesnění právní úpravy nepřetržitého odpočinku v § 90 ZP, který se nově označuje jako denní odpočinek, protože rozhodujícím kritériem pro jeho poskytování je cyklus 24 hodin po sobě jdoucích, a nikoliv…
Noční práceGarance
9.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Noční práce je práce konaná v noční době mezi 22. a 6. hodinou [ § 78 odst. 1 písm. j) ZP ].
Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnancůGarance
6.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Těhotným ženám, matkám do konce devátého měsíce po porodu a kojícím zaměstnankyním je zakázán výkon prací uvedených ve vyhlášce č.180/2015 Sb. Zaměstnavatel má povinnost převést je dočasně na jinou práci, kde mohou (pokud možno) dosahovat stejného výdělku.…
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměrGarance
5.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní vztahy zakládané dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr upravují § 74 až 77 ZP. Zaměstnavatelé zajišťují plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru a tento pracovněprávní vztah představuje také zpravidla hlavní zdroj příjmů…
Povinnosti zaměstnavatelů v pracovněprávních vztazíchGarance
5.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování základních zásad pracovněprávních vztahů promítajících se do jednání zaměstnavatele od vzniku pracovního poměru nebo vztahu založeného dohodou o práci konané…
Zrušení pracovního poměru ve zkušební doběGarance
4.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Ve zkušební době může zrušit pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Je třeba, aby je provedli písemnou formou, jinak se k němu nepřihlíží, a to kterýkoliv den zkušební doby. Pokud by byl jako den zrušení…
Dohoda o rozvázání pracovního poměruGarance
4.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Právní úpravu dohody o rozvázání pracovního poměru obsahuje § 49 ZP.
Pracovní poměr na dobu určitouGarance
3.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Práce na dálkuGarance
3.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Prací na dálku se rozumí její výkon z jiného místa dohodnutého se zaměstnancem, než je pracoviště zaměstnavatele. Možnost výkonu práce na dálku je podmíněna uzavřením písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Dohoda o práci na dálku může být uzavřena…
Doručování písemností v pracovněprávních vztazíchGarance
2.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákoník práce klade na doručení určitých dokumentů zvláštní důraz a specifická právní úprava doručování písemností v pracovněprávních vztazích představuje jeden z důležitých institutů v rámci ochranné funkce pracovního práva. S účinností od 1. 10. 2023 nastaly…
Smluvní strany pracovněprávních vztahůGarance
2.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Smluvními stranami pracovněprávních vztahů jsou zaměstnanec a zaměstnavatel.
Změna místa výkonu práceGarance
29.9.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec je povinen vykonávat práci v místě, které bylo dohodnuto v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce, a zaměstnavatel má povinnost zaměstnanci v tomto místě sjednaný druh práce přidělovat. Mimo toto místo je výkon práce možný pouze, dal-li k tomu…
Povinnosti zaměstnanců v pracovněprávních vztazíchGarance
29.9.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zvyšování průměrného výdělku rozhodného pro výpočet náhrady za ztrátu na výdělkuGarance
1.6.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vzhledem k tomu, že náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti je doplácena do průměrného výdělku před vznikem škody, je třeba tento průměrný výdělek průběžně zvyšovat, aby nedocházelo k poškození zaměstnanců, kteří tuto náhradu škody…
Přehled hlavních povinností zaměstnavatelů při provádění důchodového pojištěníGarance
20.4.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatelé musejí při provádění důchodového pojištění svých zaměstnanců podle § 35a ZOPSZ především vést potřebné záznamy o skutečnostech rozhodných pro nárok na dávky důchodového pojištění, jejich výši a výplatu, předkládat je příslušným orgánům…
Obsah evidence pro účely důchodového pojištěníGarance
20.4.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Evidence, kterou zaměstnavatel vede o občanech pro účely důchodového pojištění, musí obsahovat údaje uvedené v § 37 ZOPSZ:
Odpovědnost zaměstnavatelů v důchodovém pojištění a sankceGarance
20.4.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnávání důchodců z pohledu sociálního zabezpečeníGarance
20.4.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Starobní důchody je třeba rozlišit na dvě skupiny, na tzv. řádný, za který se považují důchody přiznané nejdříve od dosažení důchodového věku (§ 29 ZDPo), a na tzv. předčasný, který lze za určitých podmínek přiznat již před dosažením důchodového věku (§ 31…
Smluvní zaměstnavatelé a smluvní zaměstnanciGarance
20.4.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jak již bylo naznačeno, existují zvláštní povinnosti některých zaměstnavatelů. Jeden okruh těchto povinností, resp. vztahů, se týká smluvních zaměstnavatelů a smluvních…
Vyplňování evidenčních listů důchodového pojištěníGarance
20.4.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatelé jsou povinni dle § 38 ZOPSZ vést za jednotlivý kalendářní rok pro každého zaměstnance, který je účasten důchodového pojištění, evidenční list. Pro každý kalendářní rok se vede vždy nový evidenční list, a to i když trvala účast na důchodovém…
Tabulka důchodového věkuGarance
20.4.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Tabulka pro určování důchodového věku je použitelná i pro určování počátku období, v němž lze účinně žádat i o některý z typů tzv. předčasných starobních důchodů.…
Tabulka na počítání dnůGarance
20.4.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vedení evidence pro účely důchodového pojištěníGarance
20.4.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Státní sociální podporaGarance
17.4.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Rozhodný příjem pro přiznání dávky státní sociální podporyGarance
17.4.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Příjem rozhodný pro přiznání dávky státní sociální podpory se stanoví jako měsíční průměr příjmů rodiny (společně posuzovaných osob) za rozhodné období. U přídavku na dítě, příspěvku na bydlení a u porodného je rozhodným obdobím kalendářní čtvrtletí…