dnes je 10.12.2023

Vznik, trvání a zánik nemocenského pojištěníGarance

8.12.2023, Ing. Marta Ženíšková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pro všechny zaměstnance, s výjimkou zaměstnanců činných v zaměstnání malého rozsahu a na základě dohody o provedení práce, platí obecné podmínky účasti na nemocenském pojištění. Pro zaměstnance činné v zaměstnání malého rozsahu a na základě dohody o provedení…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Pojistné na důchodové pojištění u OSVČGarance

7.12.2023, Ing. Marta Ženíšková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pojistné na důchodové pojištění činí 29,2 % z vyměřovacího základu.

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020

Splátky pojistnéhoGarance

5.12.2023, Ing. Marta Ženíšková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dluží-li plátce pojistného pojistné nebo penále, může písemně požádat OSSZ o povolení splácet dluh ve splátkách podle § 20a ZPSZ. Tato správa může, ale také nemusí, žádosti vyhovět. Musí však vždy o žádosti rozhodnout, proti takovému rozhodnutí lze podat…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Zaměstnání vykonávané na základě dohody o provedení práce od 1. 7. 2024Garance

5.12.2023, Ing. Marta Ženíšková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pro zaměstnance činné na základě dohody o provedení práce (DPP) platí od 1. 7. 2024 tyto zásady pro odvod pojistného na sociální zabezpečení a pro účast na nemocenském pojištění:

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Povinnosti při ukončení pracovněprávního vztahuGarance

5.12.2023, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pracovní poměr musí být ukončen v souladu se zákoníkem práce v předepsané formě.

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Povinnosti po ukončení kalendářního rokuGarance

1.12.2023, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Povinnosti při trvání pracovněprávního vztahu a na konci kalendářního měsíceGarance

1.12.2023, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Všechny změny, které nastávají za trvání pracovněprávního vztahu, je nutné provádět předepsanou formou, zpravidla písemně, s uvedením data jejich účinnosti.

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Mzdové formyGarance

1.12.2023, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Povinnosti při přijetí nového zaměstnanceGarance

1.12.2023, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Příplatek za práci přesčasGarance

30.11.2023, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Poskytování mzdy a příplatku za práci přesčas upravuje ustanovení § 114 ZP.

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Příplatek za práci ve svátekGarance

30.11.2023, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Úpravu poskytování mzdy za práci ve svátek, náhradního volna a případné náhrady mzdy ve svátek obsahuje ustanovení § 115 ZP. Podle tohoto ustanovení:

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Kontrola dodržování pracovněprávních předpisůGarance

29.11.2023, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

Úpravu kontroly dodržování povinností vyplývajících z pracovněprávních předpisů zahrnují zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce (ZIP), a zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (ZZ), oba ve znění pozdějších předpisů. Obecnou úpravu procesu kontroly a vymezení…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Orgány kontroly dodržování pracovněprávních předpisůGarance

29.11.2023, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

Primárním kontrolním orgánem v oblasti dodržování povinností vyplývajících z pracovněprávních předpisů (a tedy kontrolním orgánem, se kterým se může zaměstnavatel potkat při kontrole nejčastěji) je orgán inspekce práce. Omezené kontrolní pravomoci mají Úřad…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Kontrolované osoby orgány inspekce práceGarance

29.11.2023, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

Výčet kontrolovaných osob zahrnuje ty subjekty, u nichž mohou orgány inspekce práce kontrolu provést.

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Výkon práce na dálkuGarance

27.11.2023, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Abychom správně pochopili právní úpravu obsaženou v ustanovení § 317 ZP, je nutné si připomenout podstatnou náležitost pracovní smlouvy, kterou je místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce sjednaného druhu práce vykonávána.…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Jiné překážkyGarance

11.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Zákoník práce (§ 208 ZP) zná i jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele, avšak blíže je nespecifikuje. V praxi může tedy jít o jakoukoli překážku, kterou způsobil zaměstnavatel a na níž zaměstnanec nenese…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Překážky z důvodu obecného zájmuGarance

11.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc, Zdroj: Verlag Dashöfer

Obecně platí, že k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu (§ 200 ZP). Náhrada mzdy (platu) v…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Osobní překážky z jiných důležitých důvodůGarance

10.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc, Zdroj: Verlag Dashöfer

Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci než jsou ty, které uvádí § 191 ZP, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu pracovní volno nejméně ve stanoveném rozsahu a v určených případech i náhradu mzdy či platu ve výši průměrného…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Rodičovská dovolenáGarance

10.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Rodičovská dovolená, která představuje další z důležitých osobních překážek v práci, umožňuje, aby o dítě mohla pečovat nejen matka, ale i otec, případně oba současně bez ohledu na to, zda pracují u stejného nebo jiného zaměstnavatele. Na základě žádosti se…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Práce přesčasGarance

9.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Co je prací přesčas, definuje ustanovení § 78 odst. 1 písm. i) ZP. Jde o práci konanou zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konanou mimo…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Délka pracovní dobyGarance

9.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Běžná délka stanovené týdenní pracovní doby, kterou zaměstnavatel rozvrhuje zaměstnanci v rozpisu směn, činí 40 hodin týdně (§ 79 odst. 1 ZP).

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Pružná pracovní dobaGarance

9.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Zákoník práce umožňuje též pružné rozvržení pracovní doby, a to za stanovených podmínek (§ 85 ZP).

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Nepřetržitý denní odpočinekGarance

9.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Novela zákoníku práce s účinností od 1. 10. 2023 přinesla zpřesnění právní úpravy nepřetržitého odpočinku v § 90 ZP, který se nově označuje jako denní odpočinek, protože rozhodujícím kritériem pro jeho poskytování je cyklus 24 hodin po sobě jdoucích, a nikoliv…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Noční práceGarance

9.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Noční práce je práce konaná v noční době mezi 22. a 6. hodinou [ § 78 odst. 1 písm. j) ZP ].

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnancůGarance

6.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Těhotným ženám, matkám do konce devátého měsíce po porodu a kojícím zaměstnankyním je zakázán výkon prací uvedených ve vyhlášce č.180/2015 Sb. Zaměstnavatel má povinnost převést je dočasně na jinou práci, kde mohou (pokud možno) dosahovat stejného výdělku.…

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměrGarance

5.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Pracovní vztahy zakládané dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr upravují § 74 až 77 ZP. Zaměstnavatelé zajišťují plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru a tento pracovněprávní vztah představuje také zpravidla hlavní zdroj příjmů…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Povinnosti zaměstnavatelů v pracovněprávních vztazíchGarance

5.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování základních zásad pracovněprávních vztahů promítajících se do jednání zaměstnavatele od vzniku pracovního poměru nebo vztahu založeného dohodou o práci konané…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Zrušení pracovního poměru ve zkušební doběGarance

4.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Ve zkušební době může zrušit pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Je třeba, aby je provedli písemnou formou, jinak se k němu nepřihlíží, a to kterýkoliv den zkušební doby. Pokud by byl jako den zrušení…

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

VýpověďGarance

4.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Dohoda o rozvázání pracovního poměruGarance

4.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Právní úpravu dohody o rozvázání pracovního poměru obsahuje § 49 ZP.

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Pracovní poměrGarance

3.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Pracovní poměr na dobu určitouGarance

3.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Práce na dálkuGarance

3.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Prací na dálku se rozumí její výkon z jiného místa dohodnutého se zaměstnancem, než je pracoviště zaměstnavatele. Možnost výkonu práce na dálku je podmíněna uzavřením písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Dohoda o práci na dálku může být uzavřena…

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Doručování písemností v pracovněprávních vztazíchGarance

2.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Zákoník práce klade na doručení určitých dokumentů zvláštní důraz a specifická právní úprava doručování písemností v pracovněprávních vztazích představuje jeden z důležitých institutů v rámci ochranné funkce pracovního práva. S účinností od 1. 10. 2023 nastaly…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Smluvní strany pracovněprávních vztahůGarance

2.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Smluvními stranami pracovněprávních vztahů jsou zaměstnanec a zaměstnavatel.

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Změna místa výkonu práceGarance

29.9.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnanec je povinen vykonávat práci v místě, které bylo dohodnuto v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce, a zaměstnavatel má povinnost zaměstnanci v tomto místě sjednaný druh práce přidělovat. Mimo toto místo je výkon práce možný pouze, dal-li k tomu…

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Povinnosti zaměstnanců v pracovněprávních vztazíchGarance

29.9.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Zvyšování průměrného výdělku rozhodného pro výpočet náhrady za ztrátu na výdělkuGarance

1.6.2023, JUDr. Pavla Hloušková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Vzhledem k tomu, že náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti je doplácena do průměrného výdělku před vznikem škody, je třeba tento průměrný výdělek průběžně zvyšovat, aby nedocházelo k poškození zaměstnanců, kteří tuto náhradu škody…

Dostupné v časových verzích: 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Přehled hlavních povinností zaměstnavatelů při provádění důchodového pojištěníGarance

20.4.2023, JUDr. Roman Lang, PhD., JUDr. Vladimír Voříšek, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatelé musejí při provádění důchodového pojištění svých zaměstnanců podle § 35a ZOPSZ především vést potřebné záznamy o skutečnostech rozhodných pro nárok na dávky důchodového pojištění, jejich výši a výplatu, předkládat je příslušným orgánům…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Obsah evidence pro účely důchodového pojištěníGarance

20.4.2023, JUDr. Roman Lang, PhD., JUDr. Vladimír Voříšek, Zdroj: Verlag Dashöfer

Evidence, kterou zaměstnavatel vede o občanech pro účely důchodového pojištění, musí obsahovat údaje uvedené v § 37 ZOPSZ:

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Odpovědnost zaměstnavatelů v důchodovém pojištění a sankceGarance

20.4.2023, JUDr. Roman Lang, PhD., JUDr. Vladimír Voříšek, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Zaměstnávání důchodců z pohledu sociálního zabezpečeníGarance

20.4.2023, JUDr. Roman Lang, PhD., JUDr. Vladimír Voříšek, Zdroj: Verlag Dashöfer

Starobní důchody je třeba rozlišit na dvě skupiny, na tzv. řádný, za který se považují důchody přiznané nejdříve od dosažení důchodového věku (§ 29 ZDPo), a na tzv. předčasný, který lze za určitých podmínek přiznat již před dosažením důchodového věku (§ 31…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Smluvní zaměstnavatelé a smluvní zaměstnanciGarance

20.4.2023, JUDr. Roman Lang, PhD., JUDr. Vladimír Voříšek, Zdroj: Verlag Dashöfer

Jak již bylo naznačeno, existují zvláštní povinnosti některých zaměstnavatelů. Jeden okruh těchto povinností, resp. vztahů, se týká smluvních zaměstnavatelů a smluvních…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Vyplňování evidenčních listů důchodového pojištěníGarance

20.4.2023, JUDr. Roman Lang, PhD., JUDr. Vladimír Voříšek, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnavatelé jsou povinni dle § 38 ZOPSZ vést za jednotlivý kalendářní rok pro každého zaměstnance, který je účasten důchodového pojištění, evidenční list. Pro každý kalendářní rok se vede vždy nový evidenční list, a to i když trvala účast na důchodovém…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Tabulka důchodového věkuGarance

20.4.2023, JUDr. Roman Lang, PhD., JUDr. Vladimír Voříšek, Zdroj: Verlag Dashöfer

Tabulka pro určování důchodového věku je použitelná i pro určování počátku období, v němž lze účinně žádat i o některý z typů tzv. předčasných starobních důchodů.…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Tabulka na počítání dnůGarance

20.4.2023, JUDr. Roman Lang, PhD., JUDr. Vladimír Voříšek, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Vedení evidence pro účely důchodového pojištěníGarance

20.4.2023, JUDr. Roman Lang, PhD., JUDr. Vladimír Voříšek, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Rodičovský příspěvekGarance

17.4.2023, JUDr. Michaela Kepková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Státní sociální podporaGarance

17.4.2023, JUDr. Michaela Kepková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Rozhodný příjem pro přiznání dávky státní sociální podporyGarance

17.4.2023, JUDr. Michaela Kepková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Příjem rozhodný pro přiznání dávky státní sociální podpory se stanoví jako měsíční průměr příjmů rodiny (společně posuzovaných osob) za rozhodné období. U přídavku na dítě, příspěvku na bydlení a u porodného je rozhodným obdobím kalendářní čtvrtletí…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo
ROZCESTNÍK
Nahrávám...
Nahrávám...