dnes je 10.12.2023

Povinnosti při ukončení pracovněprávního vztahuGarance

5.12.2023, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pracovní poměr musí být ukončen v souladu se zákoníkem práce v předepsané formě.

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Povinnosti při trvání pracovněprávního vztahu a na konci kalendářního měsíceGarance

1.12.2023, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Všechny změny, které nastávají za trvání pracovněprávního vztahu, je nutné provádět předepsanou formou, zpravidla písemně, s uvedením data jejich účinnosti.

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Povinnosti při přijetí nového zaměstnanceGarance

1.12.2023, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Kontrola dodržování pracovněprávních předpisůGarance

29.11.2023, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

Úpravu kontroly dodržování povinností vyplývajících z pracovněprávních předpisů zahrnují zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce (ZIP), a zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (ZZ), oba ve znění pozdějších předpisů. Obecnou úpravu procesu kontroly a vymezení…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Orgány kontroly dodržování pracovněprávních předpisůGarance

29.11.2023, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

Primárním kontrolním orgánem v oblasti dodržování povinností vyplývajících z pracovněprávních předpisů (a tedy kontrolním orgánem, se kterým se může zaměstnavatel potkat při kontrole nejčastěji) je orgán inspekce práce. Omezené kontrolní pravomoci mají Úřad…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Kontrolované osoby orgány inspekce práceGarance

29.11.2023, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer

Výčet kontrolovaných osob zahrnuje ty subjekty, u nichž mohou orgány inspekce práce kontrolu provést.

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Novela ZP: Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměrZáznamGarance

8.11.2023, JUDr. Jaroslav Stránský, Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:44:39

Seznámení se změnami v úpravě pracovněprávních vztahů, které přinesla tzv. transpoziční novela zákoníku práce. Novela byla vyhlášena ve Sbírce zákonů pod číslem 281/2023. Účinnost většiny změn nastala k 1. říjnu 2023, dovolená u zaměstnanců pracujících na…

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Novela ZP: Pravidla výkonu práce na dálkuZáznamGarance

23.10.2023, JUDr. Jaroslav Stránský, Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:28:47

Seznámení se změnami v úpravě pracovněprávních vztahů, které přinese tzv. transpoziční novela zákoníku práce. Novela byla vyhlášena ve Sbírce zákonů pod číslem 281/2023. Účinnost většiny změn nastala k 1. říjnu 2023. Písemnou dohodu o práci na dálku je nutno…

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Jiné překážkyGarance

11.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Zákoník práce (§ 208 ZP) zná i jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele, avšak blíže je nespecifikuje. V praxi může tedy jít o jakoukoli překážku, kterou způsobil zaměstnavatel a na níž zaměstnanec nenese…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Překážky z důvodu obecného zájmuGarance

11.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc, Zdroj: Verlag Dashöfer

Obecně platí, že k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu (§ 200 ZP). Náhrada mzdy (platu) v…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Osobní překážky z jiných důležitých důvodůGarance

10.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc, Zdroj: Verlag Dashöfer

Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci než jsou ty, které uvádí § 191 ZP, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu pracovní volno nejméně ve stanoveném rozsahu a v určených případech i náhradu mzdy či platu ve výši průměrného…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Rodičovská dovolenáGarance

10.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Rodičovská dovolená, která představuje další z důležitých osobních překážek v práci, umožňuje, aby o dítě mohla pečovat nejen matka, ale i otec, případně oba současně bez ohledu na to, zda pracují u stejného nebo jiného zaměstnavatele. Na základě žádosti se…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Délka pracovní dobyGarance

9.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Běžná délka stanovené týdenní pracovní doby, kterou zaměstnavatel rozvrhuje zaměstnanci v rozpisu směn, činí 40 hodin týdně (§ 79 odst. 1 ZP).

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Práce přesčasGarance

9.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Co je prací přesčas, definuje ustanovení § 78 odst. 1 písm. i) ZP. Jde o práci konanou zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konanou mimo…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Pružná pracovní dobaGarance

9.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Zákoník práce umožňuje též pružné rozvržení pracovní doby, a to za stanovených podmínek (§ 85 ZP).

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Nepřetržitý denní odpočinekGarance

9.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Novela zákoníku práce s účinností od 1. 10. 2023 přinesla zpřesnění právní úpravy nepřetržitého odpočinku v § 90 ZP, který se nově označuje jako denní odpočinek, protože rozhodujícím kritériem pro jeho poskytování je cyklus 24 hodin po sobě jdoucích, a nikoliv…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Noční práceGarance

9.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Noční práce je práce konaná v noční době mezi 22. a 6. hodinou [ § 78 odst. 1 písm. j) ZP ].

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnancůGarance

6.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Těhotným ženám, matkám do konce devátého měsíce po porodu a kojícím zaměstnankyním je zakázán výkon prací uvedených ve vyhlášce č.180/2015 Sb. Zaměstnavatel má povinnost převést je dočasně na jinou práci, kde mohou (pokud možno) dosahovat stejného výdělku.…

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměrGarance

5.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Pracovní vztahy zakládané dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr upravují § 74 až 77 ZP. Zaměstnavatelé zajišťují plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru a tento pracovněprávní vztah představuje také zpravidla hlavní zdroj příjmů…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Povinnosti zaměstnavatelů v pracovněprávních vztazíchGarance

5.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování základních zásad pracovněprávních vztahů promítajících se do jednání zaměstnavatele od vzniku pracovního poměru nebo vztahu založeného dohodou o práci konané…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

VýpověďGarance

4.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Zrušení pracovního poměru ve zkušební doběGarance

4.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Ve zkušební době může zrušit pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Je třeba, aby je provedli písemnou formou, jinak se k němu nepřihlíží, a to kterýkoliv den zkušební doby. Pokud by byl jako den zrušení…

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Dohoda o rozvázání pracovního poměruGarance

4.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Právní úpravu dohody o rozvázání pracovního poměru obsahuje § 49 ZP.

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Pracovní poměrGarance

3.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Pracovní poměr na dobu určitouGarance

3.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Náležitosti pracovní smlouvyGarance

3.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Práce na dálkuGarance

3.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Prací na dálku se rozumí její výkon z jiného místa dohodnutého se zaměstnancem, než je pracoviště zaměstnavatele. Možnost výkonu práce na dálku je podmíněna uzavřením písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Dohoda o práci na dálku může být uzavřena…

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Doručování písemností v pracovněprávních vztazíchGarance

2.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Zákoník práce klade na doručení určitých dokumentů zvláštní důraz a specifická právní úprava doručování písemností v pracovněprávních vztazích představuje jeden z důležitých institutů v rámci ochranné funkce pracovního práva. S účinností od 1. 10. 2023 nastaly…

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Smluvní strany pracovněprávních vztahůGarance

2.10.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Smluvními stranami pracovněprávních vztahů jsou zaměstnanec a zaměstnavatel.

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Změna místa výkonu práceGarance

29.9.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Zaměstnanec je povinen vykonávat práci v místě, které bylo dohodnuto v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce, a zaměstnavatel má povinnost zaměstnanci v tomto místě sjednaný druh práce přidělovat. Mimo toto místo je výkon práce možný pouze, dal-li k tomu…

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Povinnosti zaměstnanců v pracovněprávních vztazíchGarance

29.9.2023, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Tuzemské pracovní cestyGarance

21.7.2023, Jaroslava Pfeilerová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dostupné v časových verzích: 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020

Zdanění příjmů z brigádZáznamGarance

29.6.2023, Ing. Ivana Zatloukalová, Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:07:56

Blíží se letní období, kdy ve firmách narůstá počet brigádníků. Na nejčastější otázky o jejich zdaňování odpoví tento webinář.

Plánování, čerpání a převádění dovolenéZáznamGarance

28.6.2023, JUDr. Jaroslav Stránský, Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:31:20

Prezentace správného přístupu k rozvrhování a čerpání dovolené, včetně řešení složitějších případů. Vysvětlení rozdílu mezi rozvrhem dovolených a určením čerpání dovolené, včetně souvisejících právních důsledků. Upozornění na časté problémy provázející tzv.…

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Řešení otázek z 12. lekceGarance

20.6.2023, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

BONUSGarance

20.6.2023, Verlag Dashöfer, Zdroj: Verlag Dashöfer

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Řešení otázek z 11. lekceGarance

20.6.2023, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Náhrada majetkové a nemajetkové újmyGarance

20.6.2023, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Pracovní úrazy a nemoci z povoláníGarance

20.6.2023, JUDr. Pavla Hloušková, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Kontrolní otázky k 13. lekciGarance

20.6.2023, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Kontrolní činnost v oblasti pracovněprávních vztahů, cestovní náhradyGarance

20.6.2023, JUDr. Petr Bukovjan, Ing. Karel Janoušek, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Od 1. 1. 2012 přešly kontrolní pravomoci v oblasti kontroly dodržování právních předpisů o zaměstnanosti a právních předpisů o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele z Úřadu práce na orgány inspekce práce. Krajským pobočkám Úřadu práce…

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Kontrolní otázky ke 12. lekciGarance

20.6.2023, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Řešení otázek z 13. lekceGarance

20.6.2023, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Kontrolní otázky k 11. lekciGarance

20.6.2023, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

BONUSGarance

20.6.2023, Verlag Dashöfer, Zdroj: Verlag Dashöfer

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

BONUSGarance

20.6.2023, Verlag Dashöfer, Zdroj: Verlag Dashöfer

Dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování, je-li k náhradě schodku společně zavázáno více zaměstnanců

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Zvyšování průměrného výdělku rozhodného pro výpočet náhrady za ztrátu na výdělkuGarance

1.6.2023, JUDr. Pavla Hloušková, Zdroj: Verlag Dashöfer

Vzhledem k tomu, že náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti je doplácena do průměrného výdělku před vznikem škody, je třeba tento průměrný výdělek průběžně zvyšovat, aby nedocházelo k poškození zaměstnanců, kteří tuto náhradu škody…

Dostupné v časových verzích: 2023 | 2022 | 2021 | 2020
Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Řešení otázek z 10. lekceGarance

1.6.2023, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

BONUSGarance

1.6.2023, Verlag Dashöfer, Zdroj: Verlag Dashöfer

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo

Kontrolní otázky k 9. lekciGarance

1.6.2023, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer

Přístupné pro: Mzdy a pracovní právo
ROZCESTNÍK
Nahrávám...
Nahrávám...