336 – Zúčtování s institucemi sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění
Ing. Blanka Jindrová, Ing. Dagmar Procházková, Ing. Pavla Strakošová
Na straně Dal účtu se zachycují dluhy ze sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění k příslušným institucím, jak ze zákonné výše, tak z dobrovolného plnění, souvztažně do nákladů na účet 52x u částek hrazených zaměstnavatelem nebo na účet 331 – Zaměstnanci u částek hrazených zaměstnanci. Na straně MD účtu se zachycují nároky na výplaty sociálních dávek se souvztažnými zápisy příslušných účtů dluhů vůči zaměstnancům z pracovněprávních vztahů. Analytické účty jsou členěny podle jednotlivých zdravotních pojišťoven a na závazky ke správě sociálního zabezpečení.
Směrnice: Evidence valutových a devizových operací, Druhové a účelové náklady a výnosy, Vzájemné zúčtování
§ 24, § 25, § 27 ZoÚ, § 11, § 18, § 58 vyhlášky č. 500/2002 Sb., ČÚS 017, 019
Rozvaha: Aktiva: C.II.2.4.2. – Sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, Pasiva: C.II.8.4. – Závazky ze sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění
Poznámka:
Od roku 2026 je účinná podstatná část nové legislativy zavádějící tzv. jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ). JMHZ je novým systémem komunikace mezi zaměstnavatelem a státními orgány, který např. ve vztahu k ČSSZ nahradí současný systém přihlašování a odhlašování zaměstnanců k účasti na nemocenském pojištění a podávání měsíčního přehledu o výši pojistného dle stávajících pravidel. Nově budou např. předávány informace rozhodující pro výpočet zálohy na daň z příjmů ze závislé činnosti, a to jednotlivě za každého zaměstnance.
Systém JMHZ zavádí zákon 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele. Praktické provedení systému JMHZ doplňuje prováděcí nařízení vlády č. 417/2025 Sb., které např. konkretizuje obsah formuláře měsíčního hlášení zaměstnavatele a obsah evidence zaměstnanců.
Zavedení JMHZ doplňuje doprovodný zákon č. 360/2025 Sb., který např. ruší přihlašování zaměstnanců k účasti na nemocenském pojištění dle původního systému, který je novým systémem JMHZ nebo upravuje podávání měsíčního přehledu o výši pojistného správě sociálního zabezpečení (příslušné údaje budou součástí měsíčně podávaného formuláře jednotného měsíčního hlášení).
Postupné zavádění JMHZ
Účinnost zákona o JMHZ je od 1. 1. 2026. K praktickému spuštění JMHZ dojde od 1. 4. 2026.
Zaměstnavatelé budou do 31. 3. 2026 plnit všechny své povinnosti stejně jako doposud, pouze v prvním kvartálu roku 2026 nebudou podávat formulář "Přehled o výši pojistného."
Zaměstnavatelé musí od 1. 4. 2026:
-
doplnit do 30 dnů údaje v evidenci zaměstnanců a evidenci zaměstnavatelů,
-
průběžně zahájit posílání JMHZ za předchozí měsíc,
-
průběžně zahájit plnění evidenční povinnosti k novým/končícím zaměstnancům nebo hlášení změn údajů o osobě, mzdových účtárnách i zaměstnancích.
Zaměstnavatelé do 30. 6. 2026 musí dodatečně ohlásit JMHZ za měsíce leden, únor a březen 2026.
Zaměstnavatelé budou od 1. 7. 2026 přihlašovat všechny zaměstnance nejpozději před okamžikem nástupu do práce.
Pojistné na sociální zabezpečení a státní politiku zaměstnanosti
V roce 2026 se pro zaměstnavatele uplatňují, stejně jako v roce 2025, tři různé sazby pojistného:
Obvyklá sazba pojistného zaměstnavatele činí nadále 24,8 % z úhrnu vyměřovacích základů jeho zaměstnanců, kteří nevykonávají činnost v rizikovém zaměstnání nebo činnost zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru podniku, z toho 2,1 % na nemocenské pojištění, 21,5 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti.
Zvýšená sazba pojistného zaměstnavatele z úhrnu vyměřovacích základů jeho zaměstnanců, kteří vykonávají činnost zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru podniku, činí 29,8 %, z toho 2,1 % na nemocenské pojištění, 26,5 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti.
Zvýšená sazba pojistného zaměstnavatele z vyměřovacích základů jeho zaměstnanců, kteří vykonávají činnost v rizikovém zaměstnání, činí 27,8 %, z toho 2,1 % na nemocenské pojištění, 24,5 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti.
Pro placení pojistného u zaměstnavatele ve zvýšené sazbě (29,8 % a 27,8 %) se nezohlední vyměřovací základy těch zaměstnanců, za které za kalendářní měsíc vznikla zaměstnavateli povinnost platit povinný příspěvek na zaměstnancův produkt spoření…
