2.8.3.3 Jiné překážky
JUDr. Vladimír Treybal, doc. JUDr. Margerita Vysokajová,
CSc.
Zákoník práce (§ 208 ZP)
zná i jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele, avšak blíže je
nespecifikuje. V praxi může tedy jít o jakoukoli překážku, kterou způsobil zaměstnavatel a na níž zaměstnanec nenese vinu.
Může jít např.:
-
o nepřevedení zaměstnance na jinou práci, ačkoli je
zaměstnavatel povinen tak ze zákona učinit (§ 41
odst. 1 ZP), a zaměstnanec odmítne konat nadále původní práci,
-
o protiprávní převedení (tj. bez dohody se zaměstnancem v
případech, kdy zákoník tuto dohodu vyžaduje, např. při prostoji) na jinou
práci, než byla sjednána v pracovní smlouvě a kterou zaměstnanec odmítne
konat,
-
o protiprávní přeložení zaměstnance do jiného místa, než bylo
sjednáno v pracovní smlouvě, kam zaměstnanec odmítne nastoupit,
-
o krátkodobé uzavření provozních prostor, kde zaměstnanec
pracuje (např. pro malování, adaptaci nebo rekonstrukci), kdy zaměstnavatel
nepřidělí zaměstnanci v dohodě s ním jinou práci. To však neplatí,
jde-li o převedení k odvrácení mimořádné události nebo hrozící nehody
(§ 41 odst. 4 ZP),
-
o čas strávený na pracovní cestě jinak než plněním pracovních
úkolů (za to mu přísluší mzda), který spadá do jeho pracovní doby, pokud mu v
důsledku toho ušla mzda (§ 210 ZP) –
nemůže tedy jít o případy, kdy se měsíční mzda (plat) v důsledku této
skutečnosti nekrátí,
-
o vyhlášení nezákonné výluky (§ 28 až 30 zákona o kolektivním
vyjednávání).
Ve všech těchto případech přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve
výši průměrného výdělku. Výjimku tvoří pouze případy (§ 209 ZP), kdy zaměstnavatel podnikatelské
sféry nemůže zaměstnanci přidělovat práci v rozsahu stanovené týdenní
pracovní doby pro nedostatek práce (např. pro omezení odbytu výroby) a tento
zaměstnavatel uzavře pro uvedený případ předem písemnou dohodu (§ 209 odst. 2 ZP) s odborovou
organizací v tom smyslu, že poskytovaná náhrada mzdy bude nižší (nejméně 60 %
průměrného výdělku). Součástí této dohody by měl být i výčet provozních důvodů,
pro které zaměstnavatel nemůže zaměstnancům přidělovat práci v plném rozsahu,
aby se zamezilo případným…
