5.3.4
Mzda (plat) při převedení na jinou práci, při přeložení a při
pracovní cestě
Ing. Růžena Klímová
NahoruPřevedení na jinou práci
Převést zaměstnance na jinou práci, než která s ním byla
sjednána v pracovní smlouvě, lze jen v případech uvedených v § 41 zákoníku práce nebo na základě
sjednané změny pracovní smlouvy (tedy po vzájemné dohodě). Došlo-li k převedení
z důvodů vyjmenovaných v § 139 odst. 1, tedy
-
pro ohrožení nemocí z povolání,
-
v zájmu ochrany jiných osob před infekčním onemocněním,
-
k odvrácení mimořádné události,
-
pro prostoj nebo přerušení práce způsobené nepříznivými
povětrnostními vlivy,
přísluší zaměstnanci doplatek ke mzdě (platu) do výše průměrného
výdělku, kterého dosahoval před převedením.
Příklad:
Zaměstnanec pracoval jako operátor skladování a v důsledku
záplav ho zaměstnavatel převedl na práci do skladu, aby pomohl vyklidit sklad,
který byl povodněmi zaplaven. Jako operátor skladování měl průměrný výdělek ke
dni převedení 121,45 Kč za hodinu. Do skladu byl převeden na dobu nezbytně
nutnou a celková doba převedení na jinou práci trvala v daném měsíci 85 hodin.
Zaměstnavatel uplatňuje měsíční formu mzdy. Za měsíc, v němž měl zaměstnanec
odpracovat 176 hodin, by mu zaměstnavatel poskytl měsíční mzdu ve výši 20 000
Kč.
Protože se jedná o mimořádnou událost, náleží zaměstnanci
doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. Při
převedení bude postup následující:
Ke stejnému výsledku lze dospět i jinak:
Došlo-li k převedení po vzájemné dohodě (jiný případ), přísluší
zaměstnanci mzda (plat) podle nově sjednaných podmínek.
NahoruMzda při přeložení
Přeložit zaměstnance na práci do jiného místa, než bylo
sjednáno v pracovní smlouvě, lze pouze na základě vzájemné dohody (dohody o
změně pracovní smlouvy). V těchto případech půjde zpravidla o výkon stejné
práce, takže zaměstnanci za její výkon přísluší stejná mzda jako v původním
místě, ledaže by v dohodě o změně pracovní smlouvy byla sjednána jiná činnost.
Pokud však v dohodě o změně pracovní smlouvy…
