Odměna za pracovní pohotovost

5.4 Odměna za pracovní pohotovost

JUDr. Vladimír Treybal

Předně je nutno uvést, že odměna za pracovní pohotovost není mzdou ani platem, neboť se neposkytuje za vykonanou práci, ale za připravenost zaměstnance k jejímu výkonu. Nezahrnuje se proto ani do pracovní doby, ani do základu pro výpočet průměrného výdělku. Odměnu za pracovní pohotovosti stanoví zákoník v § 140 na nejméně 10 % průměrného výdělku, přičemž je třeba tomu v praxi rozumět tak, že je míněn průměrný hodinový výdělek a odměna přísluší za každou hodinu pracovní pohotovosti. Protože je tato odměna stanovena jako minimální a pod tuto minimální výši nemůže jít ani případné ujednání v kolektivní smlouvě, ponechává zaměstnavatelům možnost jejího zvýšení, přičemž záleží samozřejmě na tom, jak často u zaměstnavatele k pracovní pohotovosti dochází a z jakého důvodu. Podle toho se bude lišit nejen její odměňování, ale i konkrétní zásady pro její výkon…