Řešení otázek a procvičení z 1. lekce

1. Může zaměstnavatel ve vnitřní směrnici uvést, že pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad je sídlo firmy?

1. Ano, pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad se nesjednává, určuje ho zaměstnavatel.
2. Pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad může být sjednáno pouze v pracovní smlouvě.
3. Pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad není nutno sjednávat, neboť je to místo, kde má zaměstnanec uloženy pracovní pomůcky (nástroje, nářadí apod.) a kde práci sjednanou v pracovní smlouvě pravidelně vykonává.

Zdůvodnění

Ad b): Pravidelné pracoviště může zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat pouze v pracovní smlouvě (dodatku k pracovní smlouvě). Nemůže ho zaměstnavatel nařídit, tj. ani stanovit ve vnitřním předpisu. Vnitřní předpis zaměstnavatele není dohoda se zaměstnancem, ale nařízení zaměstnavatele. Proto je ustanovení vnitřního předpisu, podle kterého je pravidelným pracovištěm sídlo firmy, neplatné a při jeho…