Výluka

2.8.3.5

Výluka

JUDr. Vladimír Treybal

Na rozdíl od stávky, která je právem zaměstnanců, je výluka právem zaměstnavatele a zákon o kolektivním vyjednávání ji upravuje v § 27 až 31. Při výluce jde o částečné nebo úplné zastavení práce zaměstnavatelem za podmínek stanovených v uvedených ustanoveních zákona.

Po dobu výluky – nejde-li o výluku nezákonnou (§ 28 zákona) – přísluší zaměstnancům náhrada mzdy ve výši poloviny jejich průměrného výdělku, nároky z nemocenského a sociálního pojištění jim zůstávají zachovány.