Základní zásady pracovněprávních vztahů

2.2.1 Základní zásady pracovněprávních vztahů

doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.

Jde o výkladová pravidla vyjadřující smysl a účel zákoníku práce v mezích zásady "co není zakázáno, je dovoleno". V základních zásadách jsou vyjádřeny primární principy, jimiž se řídí pracovněprávní vztahy za účelem realizace jejich základních cílů, spočívajících v organizaci práce zaměstnance a ve vytváření odpovídajících pracovních podmínek včetně nezbytné ochrany zaměstnance při práci. Podle těchto principů by měla být vykládána a aplikována konkrétní ustanovení zákoníku práce, ale i podpůrně použitá ustanovení občanského zákoníku. Základní zásady by měly být rovněž rámcem pro právní jednání smluvních stran pracovněprávních vztahů.

V pracovněprávních vztazích se uplatňují zejména následující základní zásady:

1. Zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance
   Tato zásada vyjadřuje ochrannou funkci pracovního práva zajišťující zaměstnanci jako slabší straně právního vztahu odpovídající ochranu (např. stanovením ochranné doby, která brání výpovědi ze strany zaměstnavatele, institutem zvláštních pracovních podmínek těhotných žen, osob pečujících o děti, mladistvých a osob se zdravotním postižením).
2. Uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce
   Jde o vytváření odpovídajících pracovních podmínek, spočívajících…