Zaměstnání vykonávané na základě dohody o provedení práce od 1. 7. 2024

7.2.2.2

Zaměstnání vykonávané na základě dohody o provedení práce od 1. 7. 2024

Ing. Marta Ženíšková

Pro zaměstnance činné na základě dohody o provedení práce (DPP) platí od 1. 7. 2024 tyto zásady pro odvod pojistného na sociální zabezpečení a pro účast na nemocenském pojištění:

• splnění podmínek účasti na nemocenském pojištění se posuzuje v každém kalendářním měsíci zvlášť,

• jsou stanoveny 2 hranice pro výši zúčtovaného příjmu do kalendářního měsíce pro účast na nemocenském pojištění, a to zvlášť pro zaměstnance, který vykonává v kalendářním měsíci činnost na základě jedné nebo více DPP jen u jednoho zaměstnavatele (10 500 Kč v roce 2024), a zvlášť pro zaměstnance, který pracuje na základě DPP u více zaměstnavatelů (17 500 Kč v roce 2024),

• za každý kalendářní měsíc sleduje OSSZ u téhož zaměstnance úhrn započitatelných příjmů zúčtovaných mu z DPP u všech zaměstnavatelů,

• zaměstnavatelé budou oznamovat u zaměstnanců činných na základě DPP nástup do zaměstnání do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci nástupu do zaměstnání, nikoliv až po vzniku účasti na nemocenském pojištění,

• zaměstnavatelé jsou povinni oznámit OSSZ elektronicky na předepsaném tiskopise za každého zaměstnance výši příjmu zúčtovanému mu z DPP do kalendářního měsíce, a to do 20. dne následujícího měsíce,

• OSSZ oznamuje zaměstnanci a jeho zaměstnavatelům účast zaměstnance na nemocenském pojištění, pokud úhrn příjmů od všech zaměstnavatelů dosáhl z DPP výše pro účast na nemocenském pojištění (17 500 Kč),

• po obdržení oznámení o účasti na nemocenském pojištění svých zaměstnanců odvede zaměstnavatel do 30 kalendářních dnů z úhrnu jejich příjmů z DPP pojistné na sociální zabezpečení za sebe ve výši 24,8 %, popřípadě v roce 2024 u zvláštních profesí 27,8 %,

• po obdržení oznámení o účasti na nemocenském pojištění odvede zaměstnanec OSSZ pojistné, které je povinen ze svého vyměřovacího základu z DPP platit (7,1 %),

• zaměstnavatel je povinen upozornit při nástupu zaměstnance na DPP, za jakých podmínek se může stát plátcem pojistného (na povinnost platit si pojistné sám, pokud bude pracovat zároveň u více zaměstnavatelů na DPP a vznikne mu na základě úhrnu vyměřovacích základů účast na nemocenském pojištění),

• zaměstnanec je účasten nemocenského pojištění již v tom kalendářním měsíci, do něhož mu byla zúčtována odměna (započitatelný příjem) v částce odpovídající hranici příjmu pro vznik účasti; účast na nemocenském pojištění bude v kalendářním měsíci již při dosažení příjmu 10 500 Kč, a nikoliv až vyšším než 10 500 Kč,

• účast na nemocenském pojištění může vzniknout nejdříve ode dne vstupu do zaměstnání a může trvat jen v době, v níž DPP trvala,

• započitatelný příjem zúčtovaný do kalendářního měsíce, v němž již DPP netrvala, se považuje jen pro posouzení účasti na nemocenském pojištění za příjem zúčtovaný do posledního měsíce, v němž DPP ještě trvala.

Poznámka: Účinnost těchto změn byla odložena na 1. 7. 2024, aby mohlo být zajištěno jeho technické provádění. V době zpracování této informace nebyly k dispozici podrobnosti k některým postupům a ani tiskopisy, které budou zaměstnavatelé povinni vyplňovat. Tyto informace budou doplněny později.

 NahoruUzavření DPP

Zaměstnavatel je povinen podle zákona o nemocenském pojištění informovat zaměstnance, s nímž uzavřel DPP, a to nejpozději v den nástupu zaměstnance do zaměstnání, že pracuje-li nebo bude pracovat na DPP u více zaměstnavatelů, může mu vzniknout povinnost si sám zaplatit na účet OSSZ pojistné na sociální zabezpečení, které mu jinak sráží a za něho odvádí zaměstnavatel. K povinnosti zaplatit pojistné bude zaměstnanec vyzván OSSZ.

Zaměstnavatel je povinen elektronicky na předepsaném tiskopise oznamovat OSSZ za každý kalendářní měsíc, v němž zaměstnával zaměstnance na DPP, do 20. dne následujícího kalendářního měsíce, identifikační údaje zaměstnanců, nástup zaměstnance do zaměstnání, skončení zaměstnání a výši zúčtovaného příjmu za každou DPP zvlášť. Tiskopis "Oznámení nástupu do zaměstnání (skončení)", který je zaměstnavatel povinen podat po nástupu zaměstnance účastného nemocenského pojištění do zaměstnání, se nebude u zaměstnanců činných na základě DPP podávat. Pokud by zaměstnanci skončilo zaměstnání na DPP v kalendářním měsíci, v němž do zaměstnání nastoupil, oznamuje se zároveň s nástupem do zaměstnání i skončení zaměstnání.

 NahoruÚčast na nemocenské pojištění

Podmínky účasti zaměstnanců činných na základě DPP stanoví ZNP v § 7a a § 7b. Rozlišuje se, zda zaměstnanec pracuje v kalendářním měsíci na DPP pouze u jednoho zaměstnavatele nebo u více zaměstnavatelů. Kritériem pro posouzení vzniku a trvání účasti na nemocenském pojištění je úhrn vyměřovacích základů ze všech vykonávaných DPP.

Výkon práce u jednoho zaměstnavatele

Zaměstnanec, který vykonává činnost na základě jedné nebo více DPP u téhož zaměstnavatele, je účasten nemocenského pojištění v tom kalendářním měsíci, v němž úhrn započitatelných příjmů (vyměřovacích základů) činí aspoň 25 % průměrné mzdy zaokrouhlené na celou pětisetkorunu směrem dolů. V roce 2024 touto hranicí příjmu je od 1. 7. 2024 částka 10 500 Kč. Bude-li vyměřovací základ z DPP v červenci 2024 činit 10 500 Kč, musí se z této částky platit pojistné na sociální zabezpečení.

V odvodu pojistného se postupuje jako dosud. Pojistné na sociální zabezpečení z DPP odvádí zaměstnavatel za sebe i za zaměstnance. Pouze se zvýšila sazba pojistného u zaměstnanců z 6,5 % na 7,1 %.

Výkon práce u více zaměstnavatelů

Účast zaměstnance na nemocenském pojištění se bude posuzovat i v případě, kdy zaměstnanec je v kalendářním měsíci činný na základě DPP pro dva nebo více zaměstnavatelů. Doba zaměstnání na základě DPP se u těchto zaměstnavatelů může překrývat nebo se překrývat nemusí. Zaměstnanec, u něhož DPP trvala například v září u jednoho zaměstnavatele od 1. do 20. a u druhého zaměstnavatele od 23. do 30., vykonával v tomto měsíci činnost na základě DPP u dvou zaměstnavatelů. Účast na nemocenském pojištění se bude posuzovat z úhrnu příjmů zúčtovaných zaměstnanci oběma zaměstnavateli.

Zaměstnanec je účasten nemocenského pojištění v kalendářním měsíci ze všech DPP vykonávaných u všech zaměstnavatelů v tomto měsíci, jestliže úhrn vyměřovacích základů z těchto DPP činí aspoň 40 % průměrné mzdy zaokrouhlené na celou korunu směrem nahoru; v roce 2024 je touto hranicí částka 17 500 Kč.

V odvodu pojistného je změna v tom, že zaměstnanec i zaměstnavatel odvádějí pojistné OSSZ sami za sebe. Zaměstnanec bude odvádět pojistné ve výši 7,1 % z úhrnu vyměřovacích základů ze všech vykonávaných DPP.