2.3.4.2 Změna místa výkonu práce
JUDr. Josef Hochman
doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.
Zaměstnanec je povinen vykonávat práci v místě, které bylo
dohodnuto v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce, a zaměstnavatel má
povinnost zaměstnanci v tomto místě sjednaný druh práce přidělovat. Mimo toto
místo je výkon práce možný pouze, dal-li k tomu zaměstnanec souhlas. Zákoník
práce za změnu místa výkonu práce považuje vyslání na pracovní cestu, přeložení
a dočasné přidělení.
Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání
zaměstnance k výkonu práce mimo místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě.
Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní
cestu (na území ČR i do zahraničí) na základě dohody (nemusí být
písemná). Souhlas s vysíláním na pracovní cesty může zaměstnanec dát i předem v
pracovní smlouvě.
Pokud zaměstnavatel vysílá zaměstnance na pracovní cestu do jiné
organizace, může pověřit jiného vedoucího zaměstnance, aby vyslanému
zaměstnanci dával pokyny k práci, případně jeho práci řídil a kontroloval.
Nesmí však jménem vysílajícího zaměstnavatele právně jednat (např. rozvázat
pracovní poměr, změnit druh vykonávané práce).
Nahoru Zvláštní skupina zaměstnanců
Těhotné zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o dítě do věku 8 let
(u osamělých zaměstnanců až do 15 let) a zaměstnanci, kteří dlouhodobě převážně
sami pečují o osobu ve II. až IV. stupni závislosti, mohou být vysláni na
pracovní cestu pouze se svým souhlasem, který musí být u nich dán ke každé
pracovní cestě (nestačí např. souhlas předem daný v pracovní smlouvě).
Přeložením je opatření zaměstnavatele, podle něhož má
přeložený zaměstnanec vykonávat práce na jiném místě, než bylo sjednáno v
pracovní smlouvě. Přeložení může provést zaměstnavatel pouze se
souhlasem zaměstnance a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje
jeho provozní potřeba (nelze tedy zaměstnance přeložit k jinému
zaměstnavateli). Z těchto zásad se nepřipouštějí žádné výjimky. Souhlas
zaměstnance je platný, i když nebyl učiněn v písemné formě.
Nahoru Zvláštní skupina zaměstnanců
Těhotné ženy a zaměstnankyně nebo zaměstnance pečující o děti do
věku osmi let může zaměstnavatel přeložit jen na jejich žádost. To platí
i pro osamělého zaměstnance pečujícího o dítě i pro osamělou ženu pečující o
dítě, pokud dítě nedosáhlo věku 15 let, i pro zaměstnance, který prokáže, že
převážně sám dlouhodobě pečuje o fyzickou osobu ve II. až IV. stupni závislosti
(středně těžká, těžká, úplná závislost) závislou na pomoci osoby jiné.
Po přeložení ukládá úkoly přeloženému zaměstnanci, jeho práci
organizuje, řídí, kontroluje a pokyny mu k tomuto účelu vydává příslušný
vedoucí zaměstnanec organizační složky (útvaru), na jejíž pracoviště byl
zaměstnanec přeložen.
Zatímco dříve mohl zaměstnavatel dočasně přidělit
zaměstnance k výkonu práce k jiné právnické nebo fyzické osobě (až na
výjimky týkající se prohlubování nebo zvyšování kvalifikace) pouze formou
agenturního zaměstnávání, mohou nyní využít možnost dočasného přidělení svých
zaměstnanců i zaměstnavatelé, kteří nejsou agenturami práce. Půjde zejména o
případy spolupráce zaměstnavatelů na společných projektech nebo o vzájemnou
výpomoc při dočasném nedostatku pracovních sil.
Dočasné přidělení (§ 43a
ZP) je možné realizovat pouze na…
