Vznik pracovního poměru, zkušební doba, zaměstnávání mladistvýchpřipravujemeGarance
10.6.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 00:00:00
K 1. červnu 2025 vstoupila v účinnost flexibilizační novela zákoníku práce. Nová pravidla se týkají i zkušební doby. Nově je možné sjednat delší zkušební dobu než dosud a pozornost je třeba věnovat prodloužení zkušební doby o pracovní dny, ve kterých…
Absolventi, mladiství, studenti, učni, žáciGarance
4.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Mladistvými zaměstnanci se rozumějí zaměstnanci mladší 18 let (§ 350 odst. 2 ZP). Způsobilost fyzické osoby jako zaměstnance mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti, jakož i způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe…
Ženy (těhotné ženy, kojící ženy, matky)Garance
4.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní podmínky zaměstnankyň upravuje zákoník práce v § 238 až 242 ZP. Podle těchto ustanovení je zakázáno zaměstnávat zaměstnankyně pracemi, které ohrožují jejich mateřství. Dále je zakázáno zaměstnávat těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni, která kojí, a…
Nepřetržitý denní odpočinekGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Rozhodujícím kritériem pro poskytování nepřetržitého denního odpočinku je cyklus 24 hodin po sobě jdoucích, a nikoliv celková doba mezi koncem jedné směny a začátkem následující (v souladu s požadavkem čl. 3 směrnice 2003/88/ES o některých aspektech úpravy…
Osobní překážky z jiných důležitých důvodůGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci než jsou ty, které uvádí § 191 ZP, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu pracovní volno nejméně ve stanoveném rozsahu a v určených případech i náhradu mzdy či platu ve výši průměrného…
Nepřetržitý odpočinek v týdnuGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel je vždy povinen při rozvrhování pracovní doby a nařizování práce přesčas dodržovat stanovené doby nepřetržitého odpočinku, který nesmí být přerušován výkonem práce. Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES, o některých aspektech úpravy…
Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnancůGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Rodičovská dovolenáGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Rodičovská dovolená, která představuje další z důležitých osobních překážek v práci, umožňuje, aby o dítě mohla pečovat nejen matka, ale i otec, případně oba současně bez ohledu na to, zda pracují u stejného nebo jiného zaměstnavatele. Na základě žádosti se…
Noční práceGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Noční práce je práce konaná v noční době mezi 22. a 6. hodinou [ § 78 odst. 1 písm. j) ZP ].
Délka pracovní dobyGarance
3.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci v pracovním poměru musí být přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby, s výjimkou konta pracovní doby. Běžná délka stanovené týdenní pracovní doby, kterou zaměstnavatel rozvrhuje zaměstnanci v rozpisu…
Doručování písemností v pracovněprávních vztazíchGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákoník práce klade na doručení určitých dokumentů zvláštní důraz a specifická právní úprava doručování písemností v pracovněprávních vztazích představuje jeden z důležitých institutů v rámci ochranné funkce pracovního práva. S účinností od 1. 10. 2023 nastaly…
Náležitosti pracovní smlouvyGarance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnávání poživatelů invalidních či starobních důchodů - test 2025Garance
2.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Změna pracovního poměruGarance
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní poměr na dobu určitouGarance
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Skončení pracovního poměruGarance
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Převedení na jinou práciGarance
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
VýpověďGarance
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Výpověď upravují § 50 až 54, 57, 58, 61 až 64 ZP. Výpověď je jednostranné právní jednání, kterým končí pracovní poměr zpravidla proti vůli druhé smluvní strany. Pracovní poměr může rozvázat výpovědí zaměstnavatel i zaměstnanec. V obou případech musí výpověď…
Dohoda o rozvázání pracovního poměruGarance
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Právní úpravu dohody o rozvázání pracovního poměru obsahuje § 49 ZP.
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměrGarance
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní vztahy zakládané dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr upravují § 74 až 77b ZP. Zaměstnavatelé zajišťují plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru a tento pracovněprávní vztah představuje také zpravidla hlavní zdroj příjmů…
Odvolání vedoucího zaměstnance z pracovního místa a vzdání se tohoto místaGarance
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
U kterých vedoucích zaměstnanců v případech stanovených zvláštním právním předpisem a vedoucích zaměstnanců organizačních složek státu, jejich organizačních útvarů, organizačních útvarů státních podniků a státních fondů, příspěvkových organizací a jejich…
Účast odborové organizace při rozvázání pracovního poměruGarance
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Neplatnost rozvázání pracovního poměru a nároky z toho vyplývajícíGarance
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Nebyla-li podána takováto…
Okamžité zrušení pracovního poměruGarance
1.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dovolená za kalendářní rokGarance
20.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Právo na dovolenou za kalendářní rok (§ 213 ZP) získá zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby (viz § 79 ZP)…
Vliv překážek v práci na dovolenou za kalendářní rokGarance
20.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Rozvržení pracovní dobyGarance
20.5.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a současně určí i začátek a konec směn (§ 81 odst. 1 ZP). Přitom platí, že pracovní dobu rozvrhuje zpravidla do pěti dnů v týdnu a přihlíží k tomu, aby toto rozvržení neohrožovalo bezpečnost a ochranu zdraví při práci (§…
Přerušení pracovní cesty z důvodů na straně zaměstnanceGarance
24.4.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Již od roku 2007 mohou zaměstnanci v průběhu pracovní cesty spojit pracovní povinnosti se svými soukromými zájmy. Je tomu tak z toho důvodu, že zákoník práce připouští přerušení pracovní cesty z důvodů na straně zaměstnance před nástupem výkonu práce anebo po…
Zahraniční pracovní cestyGarance
23.4.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Tuzemské pracovní cestyGarance
22.4.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Agenturní zaměstnávání - práva a povinnosti uživateleZáznamGarance
10.4.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:33:27
Webinář přinese seznámení s aktuální podobou právní úpravy agenturního zaměstnávání. Pozornost bude zaměřena na obsah a správné nastavení dokumentů, které jsou v souvislosti s agenturním zaměstnáváním uzavírány. Dále bude z pohledu uživatele prezentováno, jaká…
Poživatelé důchodůGarance
24.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel může s každým poživatelem starobního důchodu uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou nebo na dobu určitou, aniž by důchodce ztratil nárok na výplatu důchodu. To však neplatí pro poživatele předčasného starobního důchodu, který ještě nedosáhl…
Povinnosti při přijetí nového zaměstnanceGarance
24.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Povinnosti při trvání pracovněprávního vztahu a na konci kalendářního měsíceGarance
24.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Všechny změny, které nastávají za trvání pracovněprávního vztahu, je nutné provádět předepsanou formou, zpravidla písemně, s uvedením data jejich účinnosti.
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměrGarance
23.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr jsou součástí tzv. závislé činnosti, čemuž odpovídá i způsob zdanění z nich plynoucích příjmů. Zákoník práce (dále též „ZP”) v tomto směru používá pojem závislá práce. Přitom stanoví, že závislá práce může být…
Aktuální sazby cestovních náhrad a další nové prováděcí předpisy k zákoníku práceZáznamGarance
9.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:31:12
Webinář nabídne ucelený přehled změn v prováděcích předpisech k zákoníku práce v oblasti cestovních náhrad, práce na dálku, rozhodných částek pro vznik účasti na pojištění nebo srážek ze mzdy. Pomůžeme vám s orientací v aktuálních sazbách, které platí v…
Konto pracovní dobyGarance
2.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Konto pracovní doby bylo do zákoníku práce zapracováno (§ 86 a 87 ZP) na základě kladných zkušeností z jiných zemí EU (např. z Německa, kde však není upraveno závazným právním předpisem, ale uplatňuje se na základě dohody zaměstnavatele se…
Potvrzení o zaměstnání a pracovní posudekGarance
2.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Potvrzení o zaměstnání je povinen vydat zaměstnavatel zaměstnanci vždy při skončení pracovního poměru a právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti. Při skončení právního vztahu vzniklého na základě dohody o provedení práce musí být potvrzení o…
Náhrady při tuzemských pracovních cestách - 2. částGarance
2.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vysvětlení problematiky (otazníky kolem stravného – výše, neposkytování stravného, stravné nad stanovený rámec rozpětí, stravné při bezplatně poskytnutém jídle, stravné při několika pracovních cestách v jednom dni, stravné při výkonu práce v místě bydliště,…
Poskytování cestovních náhrad ve zvláštních případechGarance
2.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vysvětlení problematiky (cestovní náhrady u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, cestovní náhrady u společníků a jednatelů s. r. o., cestovní náhrady u členů statutárních orgánů, cestovní náhrady u jiných…
Kontrolní otázky a příklady ke 12. lekciGarance
2.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
1. Členům představenstva a dozorčí rady, kteří nejsou zaměstnanci naší akciové společnosti, hradíme cestovní náhrady na jednání, která se konají v sídle společnosti i mimo sídlo společnosti (např. v hotelu ve městě, ve kterém je sídlo naší a. s.). Tyto osoby…
Kontrolní otázky a procvičení k 5. lekciGarance
2.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
1. Musí zaměstnavatel před zahraniční pracovní cestou stanovit podmínky jejího konání vždy písemně?
Řešení kontrolních otázek z lekce č. 5Garance
2.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
1. Musí zaměstnavatel před zahraniční pracovní cestou stanovit podmínky jejího konání vždy písemně?
Specifické situace na pracovní cestěGarance
2.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Podle § 156 odst. 1 ZP a § 166 odst. 1 ZP přísluší zaměstnanci při tuzemské i zahraniční pracovní cestě také náhrada jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny. Za člena rodiny se podle § 187 ZP považuje manžel, partner, vlastní dítě, osvojenec, dítě svěřené do…
Kontrolní otázky a příkladyGarance
2.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
1. Zaměstnanec uhradil za použití určeného dopravního prostředku 250 Kč. Při vyúčtování cestovních náhrad však nepředložil zaměstnavateli odpovídající jízdenku. Je zaměstnanci proplacená náhrada jízdních výdajů (250 Kč) daňově uznatelným nákladem…
Kontrolní otázky a procvičení k 2. lekciGarance
2.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vyslání na zahraniční pracovní cestuGarance
2.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zahraniční pracovní cestou je podle § 154 ZPcesta konaná mimo území České republiky. Samozřejmě, že nejde o ledajakou cestu, ale o cestu ve smyslu § 42 ZP, tj. o časově omezené vyslání zaměstnance k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce (viz také lekce…
Řešení testu znalostí z 12. lekceGarance
2.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
1. Členům představenstva a dozorčí rady, kteří nejsou zaměstnanci naší akciové společnosti, hradíme cestovní náhrady na jednání, která se konají v sídle společnosti i mimo sídlo společnosti (např. v hotelu ve městě, ve kterém je sídlo naší a. s.). Tyto osoby…
Kontrolní otázky a procvičení k 9. lekciGarance
2.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
1. Zaměstnavatel rozhodl o poskytování náhrady jízdních výdajů při pracovních cestách v obci sídla firmy za použití MHD formou paušálu. Ve svém rozhodnutí uvedl, že se týká zaměstnanců, kteří uskutečňují více než jednu pracovní cestu v obci za týden a že…