Práva a povinnosti zaměstnavatelů a spolupráce s úřadem práce

3.2.4

Práva a povinnosti zaměstnavatelů a spolupráce s úřadem práce

JUDr. Jaroslav Stádník, Mgr. Petr Kieler

Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatelé jsou podle § 80 ZZ k osobám zdravotně postiženým ve vztazích ke krajským pobočkám Úřadu práce povinni:

• rozšiřovat podle svých podmínek ve spolupráci s lékařem poskytovatele pracovnělékařských služeb možnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením individuálním přizpůsobováním pracovních míst a pracovních podmínek a vyhrazování pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením,

• spolupracovat s úřadem práce při zajišťování pracovní rehabilitace,

• vést evidenci zaměstnávaných osob se zdravotním postižením; evidence obsahuje údaje o důvodu, na základě kterého byla uznána osobou se zdravotním postižením (§ 67 odst. 2 ZZ),

• vést evidenci pracovních míst vyhrazených pro osoby se zdravotním postižením.

Podklady ke kontrole zaměstnanosti

Podle § 136 ZZ je právnická nebo fyzická osoba povinna mít v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávních vztahů. Splnění této povinnosti se nevyžaduje, splnil-li zaměstnavatel povinnost oznámit OSSZ den nástupu zaměstnance do zaměstnání, které mu založilo účast na nemocenském pojištění podle zákona o nemocenském pojištění. Pak si existenci pracovněprávního vztahu mohou orgány Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce ověřit od ČSSZ.

 NahoruPřestupky při zaměstnávání osob zdravotně postižených

Fyzická osoba

Fyzická osoba se dopustí přestupku tím, že jako zaměstnavatel:

1. v rozporu s § 80 ZZ…