Řešení kontrolních otázek z lekce č. 2
6.1.2018, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 4 minuty
203
Řešení kontrolních otázek z lekce č. 2
-
Může zaměstnavatel zaměstnanci pracovní cestu nařídit?
-
Vyslat zaměstnance na pracovní cestu bez toho, že by s tím
souhlasil, nelze.
-
Protože závislá práce se podle § 2 zákoníku práce koná na náklady
zaměstnavatele a zaměstnavatel ukládá zaměstnanci úkoly, které má vykonat, může
také zaměstnavatel zaměstnanci nařídit uskutečnění pracovní cesty.
-
Vyslat zaměstnance na pracovní cestu lze pouze v
případě, že s tím písemně souhlasil, a to buď v pracovní smlouvě, nebo svým
podpisem na cestovním příkazu.
Zdůvodnění:
Vyslat zaměstnance na pracovní cestu bez toho, že by s tím
souhlasil, nelze. Podle § 42 zákoníku práce lze totiž zaměstnance
vyslat na pracovní cestu pouze na základě dohody s ním. Taková dohoda nebo
souhlas s vysláním na pracovní cestu může být písemná (např. v pracovní
smlouvě), může však být i ústní. K uvedené dohodě však může dojít i
konkludentně (tzv. udělení souhlasu mlčky), tj. tím, že zaměstnanec na pracovní
cestu nastoupí.
-
Musí zaměstnavatel při vyslání zaměstnance na pracovní cestu vždy
nejpozději před nástupem zaměstnance na tuto cestu stanovit písemně podmínky
jejího konání?
-
Podmínky konání pracovní cesty musí být vždy písemně
stanoveny zaměstnavatelem nejpozději před pracovní cestou
zaměstnance.
-
Podmínky konání pracovní cesty musí být vždy před
pracovní cestou uvedeny v cestovním příkazu, který vyplní zaměstnanec a
zaměstnavatel s nimi případně vysloví souhlas.…